让知事识人更有穿透力

近日，习近平总书记在中央军委政治工作会议上指出，要改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。知人不深、识人不准，往往会用人不当、用人失误。因此，要切实增强知事识人本领，让知事识人更有穿透力，提升考人精准度、用人匹配度，选准用好干部。

政治素质涉及干部的思想、工作、生活、作风等各个方面，具有较强的复杂性、隐蔽性，想要考准考实殊为不易；同时，政治素质虽隐于内、藏于心，却作用于具体工作中、反映在言行举止上。精准洞察干部政治素质，需要把时间维度拉长、空间尺度放大，走进干部的社交圈、生活圈、朋友圈，掌握干部台上台下、人前人后、“八小时内外”表现；用好谈心谈话这个传家宝，广泛听取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群众意见，注意捕捉话里有话的“弦外之音”、欲言又止的“潜台词”；加强综合分析研判，坚持透过现象看本质，从细微处观察干部，真正做到见人见事见思想。

工作实绩是检验干部干事创业能力和助推高质量发展的重要标准。考准干部工作实绩，关键要看干部干了什么事、干了多少事、这些事干得怎么样。要深入一线考核，把考核重点从“纸上”搬到“场上”，近距离观察、了解干部，解决“不在现场看、不见具体事”的问题。要用好分类考核，充分考虑地区、部门间差异，根据干部具体职责和所承担工作任务的不同，精准设置共性和个性考核指标，避免“一把尺子量到底”。要对干部工作实绩进行精准的定性定量评价，厘清单位集体和干部个人的工作业绩，精确辨识干部在完成工作任务中的作用发挥和所作贡献，避免“集体成绩个人化”“一项成绩多人用”等问题。

试玉要烧三日满，辨材须待七年期。识别干部，不是一下子、经历一两件事就行的，要把功夫下在平时，做到“经常看、看经常”“长久看、看长久”，在各种“经意间”与“不经意间”看干部一事之能力、一时之担当、一贯之作风。要切实改变“不换届不考察、不提拔不考察、不调整不考察”的思维惯性，开展无任用考察调研，进一步延伸考察触角，时刻关注干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，做到既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。要综合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等结果，结合巡视巡察、工作督查、信访、审计等工作反馈情况，横纵对比、相互印证、互为补充，全面、立体地分析研判，深度透视、精准评价和识别干部。