山东济宁市嘉祥县经济开发区党工委：深入推进“五个一线”工作法 探索推行车间党建新模式

一、背景

党建是企业发展的“红色引擎”，党建兴则企业兴，党建强则企业强。嘉祥经开区党工委坚持党建领航，将党建工作牢牢嵌入园区建设和非公企业发展脉络上，探索推出“思想引领在一线、组织设置在一线、人才培养在一线、作用发挥在一线、关爱帮扶在一线”的“五个一线”工作法，实施“车间党建”规范行动，推动党建工作与企业经营实现同频共振、互融共生，党的领导和企业发展相得益彰、相互促进，助推经济社会高质量发展。

二、做法

近年来，嘉祥经开区党工委聚焦党建与生产深度融合，将党的组织建设延伸到生产一线，探索推行“车间党建”规范行动，推动“车间党建”“五个一线”全覆盖。坚持把党建工作的组织优势、政治优势转化为企业转型发展的强大动力，紧紧抓住“车间一线”主阵地，牢牢把握“产业职工”主力军，通过“五个在一线”创建“红色车间”，推动党建进车间、进班组，促进党建工作与企业发展深度融合，实现经济持续健康发展。

（一）思想引领在一线，绘就共同理想“同心圆”。改变以往“统一召开会议、听取汇报”的工作模式，把办公桌“搬”到车间，结合车间、班组晨会开展常态化政治理论宣讲活动，将“学纪正风强党性 砥砺奋进谱新篇”主题党日、“三会一课”等与“红色动力辅导”等课程相结合，将党的创新理论宣传进车间，设置班前10分钟课堂，举办经验交流分享会，实现思想碰撞，集聚众人智慧，破解工作难题，将党的理论在车间落地生根，实现组织生活落在车间、技术学在日常，真正让学习形式贴近符合车间一线党员需求，解决员工工学矛盾。

（二）组织设置在一线，找准企业发展“公约数”。建立“红色车间”，让企业车间成为党组织设置最小单元，推动党建工作向一线拓展延伸。合理设置组织架构，将党建工作与车间班组管理相结合，优先将车间党员管理骨干、经验丰富的党员员工、掌握技术的青年党员择优安排到安全生产、质量管控、技术攻坚、精益管理等班组上担任组长，建设“红色班组”8个，打造红旗车间2个，构建“组长领着干、党员带头干、员工一起干”的干事创业格局，激发车间党员和职工的生产积极性。

（三）人才培养在一线，提升党员队伍“战斗力”。推行“把党员培养成生产技术骨干、把党员生产技术骨干培养成企业中层干部；把优秀分子推荐为优秀员工、优秀党员”的党员人才双培双推制度。坚持在一线发展党员，优选储备车间一线职工作为重点发展对象，及时把生产技术骨干培养成党员，培养技术骨干入党积极分子86名，并在一线职工中发展党员22名。针对部分车间工人学历低、技术水平不高的实际，企业党支部主动对接相关部门开展相关技能评价考核活动，举办专业技术培训班2期，通过开展党员带群众，先进带员工，师傅带徒弟“结对帮带”方式，帮扶培养车间技术人才骨干35名。

（四）作用发挥在一线，彰显党员先锋“精气神”。坚持党建与生产经营“双轮驱动”，以车间党小组为单位，引导党员勇挑重担，助力转型升级。广泛开展“全心党员、全员示范”争创活动，通过设立党员示范岗、党员责任区，让党员亮明身份，示范带动一线职工立足岗位做贡献，目前共设立党员示范岗18个，党员责任区23个。建立“党员攻坚队”“技术攻关组”，破解企业生产、技术改进等方面瓶颈，形成关键时刻有党员、难题破解看党员的良好氛围。

（五）关爱帮扶在一线，架好企业发展“连心桥”。建立健全党内关爱机制，增强车间党建凝聚力、吸引力，营造企业“软环境”。深化党员联系职工制度，设立“党群接待日”，培养党员疏导员，免费为职工提供咨询服务，实现关心在一线、关爱在岗位；设立企业职工关爱帮扶基金，为家庭生活困难、生病住院、突遭变故的党员、职工送上组织关怀；在车间收集员工关心关注的实际问题，通过党员认领或者企业领办等形式，切实为员工排忧解难，为员工安心工作解决后顾之忧，累计受益员工已达300多人次。

三、成效

五个一线工作法坚持“抓党建就是促发展、抓发展必须抓党建”的工作思路，把党建工作做细转化为凝聚力，做实转化为生产力，做强转化为竞争力，实现党建与业务双提升，为助力企业高质量发展提供了坚强组织保证。

（一）“红色旗帜”领航阵地建设。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。以推进学习型党支部建设为载体，利用“三会一课”、主题党日、“班前10分钟课堂”等形式，对党的理论、红色故事、业务知识等内容进行解读，开展交流研讨，精准解答职工在学习中遇到的难点疑点。一次次滋养初心的学习研讨，一场场触及灵魂的党纪学习教育，让党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，真正让党的理论、政策深入人心，扎根心田，推动党的创新理论在车间落地生根、开花结果。

（二）“红色先锋”传递红色力量。企业员工是否团结一致向前看、凝心聚力谋发展，这决定着企业能否实现长远发展。建立“1+N”联动模式，高技能党员在一线开展技能培训，1名党员联系N名员工，在生产、技术改造等方面当好“领头雁”“老师傅”，放大高技能党员“传帮带”作用，深入开展“追赶超越我承诺”“建功新时代、员工争先锋”等活动，全面发挥先锋模范作用，调动了其他员工工作积极性，提升了整个车间、整个企业的凝聚力和创造力。

（三）“红色动能”驱动生产效能。紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，以提高企业经济效益为中心，实现党建工作和企业发展“两手抓、两手硬”。围绕企业车间人员聚集等特点，将车间打造成党支部的最小单元，大力弘扬“我是党员 我先上”的精神，用党的创新理论凝心铸魂，强化党员政治教育和政治引导，推动车间员工积极响应“党旗飘扬在一线、党徽闪耀在一线”的号召，以“匠心”推进生产，不断突破产量新高，释放高质量发展生产效能，让红色车间成为党员职工的“加油站”，持续为车间发展注入“红色动能”，通过卓有成效的车间党建工作，有力促进了企业的高质量发展。

四、探讨

（一）领航筑牢阵地建设，举好发展“指挥棒”。非公企业以新发展理念为指引，以建设现代化经济体系为目标，推动企业高质量发展。非公企业党建工作必须牢牢把握企业发展这一着力点，以党建“软实力”助推企业“硬实力”提升。非公企业党组织要紧密围绕企业发展实际，做到党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，把党的政治建设摆在首位，强化理论武装，树立正确选人用人导向，做好服务工作，为企业发展出谋划策、保驾护航。

（二）激活党建红色引擎，铺就创新“快车道”。创新是促进非公企业发展、培育非公企业竞争优势的关键。非公企业党支部要把创新摆在企业高质量发展的第一位，加大创新投入力度和人才队伍建设力度，抢占创新制高点，完善激励和保障机制，充分激发科技企业、科研人员和技术人员创新的主动性、积极性，坚持以企业为主体、以市场为导向、产学研深度结合，优化要素配置，推进文化、人才、团队等协同创新，提升非公企业创新能力。

（三）掀起共建共享热潮，凝聚强大“向心力”。共建共治共享是做好非公企业党建工作的重要遵循。促进非公企业发展需要坚持共建共治共享，做好非公企业党建工作也需要坚持共建共治共享。非公企业党组织应按照“人人参与、人人尽力、人人享有”原则，引导每一位党员、每一位员工积极参与企业党建工作，加强人文关怀，维护员工切身利益，服务企业；此外，还要热心社会公益事业、回报社会，动员社会参与企业党建，形成“党建+社会”发展大格局。