北京市房山区新华书店：坚守红色阵地 传承新华精神

北京市房山新华书店有限责任公司党支部通过创建培育“红色坚守人”党建品牌，在推动支部规范化建设、加强党员教育管理、助力企业创新发展等方面努力探索、大胆创新、积极实践，通过创新思路、务实推进，取得了阶段性成果，党建引领促发展的作用得到了有力发挥。房山新华书店干部员工将更好地坚守并发展社会主义文化的红色阵地，展现新时代新华人的新风采，传承新华精神，坚守红色阵地。

一、背景

房山新华书店成立于1950年6月。70多年来，房山新华书店干部员工传承着“爱党、爱国、爱店、敬业”的新华精神，艰苦创业，热情服务，在供销社设立柜台、用自行车驮着上百斤图书走向大山深处和平原乡村，宣传革命真理、普及科学知识、传播红色文化，为北京市房山区的教育、文化事业作出了不可磨灭的贡献。

随着经济社会的发展，以网络销售为主渠道的新型经营方式给新华书店的生存发展带来了严峻考验，受传统经营体制和方式的影响，干部员工端着“铁饭碗”、吃着“大锅饭”，责任心不强、凝聚力下降，企业发展停滞，红色阵地的地位和影响力严重下滑。

2019年，房山新华书店党支部直面困难和挑战，深刻认识到：不改革、不创新，书店就难以生存发展，必须紧跟时代步伐，传承光荣传统，全力培养造就一支热爱党的文化事业的“红色阵地坚守人”队伍，以辛勤努力助推房山区文化事业，营造浓厚的全民阅读文化氛围，让“新华书店”这块金字招牌在新时代焕发新的生机。

二、做法

（一）筑牢“红色坚守人”的责任意识

房山新华书店要在新时代更好地履行传播先进文化的神圣使命，在逆境中生存、奋起，实现良性发展，就要解放思想、探索创新。四年来，实施了系列改革举措：改思想观念——深入细致、循循善诱，把干部员工的思想统一到以市场为导向的发展认知上来，凝聚起推进改革的共识；改经营模式——对经营部门采用了单独核算制，对河北门店采用外部承包的模式经营，党员干部在做好本职工作的前提下，全员带头上一线跑业务、做销售，形成党员带头、次序动员、争当销售先锋的良好局面；改管理思路——调整领导分工，优化部室结构，选拔一批年龄结构在25至40岁的同志主持部门工作，运用量身定做的新制度考核管理，为公司发展注入新活力。

党支部在行政大院建成了标准化党群活动室，打造了党建红色长廊，定期组织各种学习活动，使党员干部在浓厚的文化氛围中增长知识，强化服务读者、甘当红色阵地坚守人的意识，做到人民群众在哪里，事业就发展到哪里，人民群众的需求在哪里，服务就延伸到哪里。

（二）不断创新“坚守”举措

1、“新”颜值。为了匹配新形势下的市场需求，房山新华书店从提升空间硬件的维度出发，不断丰富和完善经营内容，吸引消费者回归实体店面，以形成新的生存模式，依托“一区一书城”项目及“良乡东关、城关、河北门店装修改造”工程，为房山人民群众提供更优质的公共文化服务，所有门店旧貌换新颜，打造了综合文化体验中心，为红色文化的宣传培育了沃土。

2、“新”业态。房山新华近年来持续加快探索打造适合书店发展的营销模式和盈利方式，及时调整多元业态布局，于2022年首次在良乡、房山两门店引进“国潮乐园”和“科学方舱”项目，服务学生群体。引进“快消”项目，服务周边居民的生活刚需。

3、新”方式。房山新华书店用“四进”的方式实现“坚守”，将红色文化主动传导到广大人民群众当中。

一是进社区，帮助玉竹园社区建立了红色阅览室，并组建了红色文化宣讲团，在普及红色文化的同时，传播党的精神，让红色思想“声”入人心；二是进军营，与肖庄武警中队结成共建支部，通过捐赠图书、开展读书交流活动等，把知识和文化送进军营，助力部队进一步加强思想修养、汇聚强国兴军强大力量；三是进学校，走进周边21所幼儿园，开展“书香浸润校园，文化润泽童年”图书捐赠活动，推出爱党爱国主题、劳动教育主题、传统文化主题等系列主题活动，让红色种子在儿童心中生根发芽；四是进企业，立足自身党建资源优势，组建了一支打造红色阵地的队伍，为企事业单位提供党建文化阵地建设服务，从强化党支部阵地建设着手，不断创新党建文化建设。

三、成效

新华书店的“红色坚守人”，努力坚守并发展着社会主义文化的红色阵地，展现着新时代新华人的新风采。通过各项举措的实施，取得了丰硕的成果，党员干部积极性空前高涨，内部发展动力进一步激发，提升了企业综合竞争力。

2020年底，良乡门店被确定为“一区一书城”项目，建成了房山区规模最大的现代化书店。通过“国潮乐园”“科学方舱”项目让房山新华书店已成为区域市场特色鲜明、有影响力的品牌活动，深受读者喜爱。终结了生产经营连年亏损的情况，产值实现了历史突破。房山新华书店党支部也由软弱涣散党支部一跃成为房山区国资系统先进单位。

作为红色阵地坚守人，房山新华书店将继续践行自己的使命和责任，以不断进取的精神，坚定的文化自信，坚守并发展着社会主义文化的红色阵地，展现着新时代新华人的新风采。

四、探讨

（一）党员干部提高思想认识，改进工作作风

作风大转变，就要保持想干事的工作激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，有了激情，就能最大限度地发挥创造潜能，就能坚定执着、充满干劲，破解难题、成就事业。始终保持激情和干劲，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，推动各项工作迅速呈现崭新气象。不断增强效率意识、质量意识，确保干一件成一件，真正把想干的事干成，能干的事干好。房山新华书店已步入生存发展的关键时期，但是有些同志的精神状态和作风，还不同程度存在不适应的状况。党支部要做的是直面问题，猛药去疴，要咬定目标不放松，坚持问题导向，自觉对标先进，主动研究行业动向，总结并归纳工作成绩。

（二）自强才能自立，敢于实践适合发展的创新思路

房山新华书店的全新转型，是以房山区“一区一书城”建设项目为契机，以“文化房山、书香新华”为理念，挖掘新华书店的品牌优势，创新经营模式，打造集阅读学习、展示交流、聚会休闲、创意生活等功能于一体的复合式文化场所，打造充分体现房山文化自信的地标；推动新华书店利用科技创新技术和新媒体平台进行数字化升级和改造，增强店面场景化、立体化、智能化展示功能，推动线上营销与线下体验相结合，实现线上线下互动协同发展；着力打造平台型融资公司和运营公司，以项目为支点引进社会资本，以运营为核心逐步打造新华专项培训、文化推广、文旅融合的房山文化品牌。

在未来的经营发展中，房山新华书店仍要不断创新发展逻辑，紧紧围绕消费升级、互联网、大数据等方向转型发展，积极探索和发展新业态、新模式、新渠道，搭建线上优势，实施精准营销，开拓思维，增强书店与读者间的粘度，在提升员工综合素质、提高服务水平、提升品牌影响力方面下功夫，努力为读者营造良好的阅读环境，为书店发展注入文化艺术魅力。