在真抓实干中长才干

本报西宁讯 （通讯员 青组）2022年以来，青海围绕打造生态文明高地和建设产业“四地”，采取人才互动培养和智力资源共享模式，接续选派206名政治素质好、有发展潜力的年轻干部赴有关地区单位挂职，助推民族地区经济社会高质量发展。

围绕打造生态文明高地和建设产业“四地”战略部署选题立项，明确挂职范围、严控挂职职数、科学搭配挂职成员、精准安排挂职岗位、严格备案审批。注重选派年轻干部参与重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，把推动事业发展与培养锻炼高素质干部队伍，特别是助力年轻干部健康成长一体谋划，在实践中提高分析问题、解决问题的能力。

聚焦省委重大战略部署和当前改革发展中心任务设置挂职主题，以大组团、小专班模式持续助力挂职地区破难题、解民忧。围绕贯彻落实省部共建任务，针对民族地区在具体工作任务中政策把握不精准、专业干部人才短缺等问题，选派有专业领域工作经历、专业背景的干部人才挂职，深度参与政策衔接沟通、产业项目对接等工作。

用好优秀年轻干部专题调研成果，重点选派各级党委（党组）调研掌握的县处级不超过42岁、乡科级不超过35岁的年轻干部开展挂职。实行挂职单位、派出单位双重管理，做好挂职干部日常管理服务和任务部署，制定每季度工作重点和任务清单，督促各成员按期完成工作任务。组织部门通过专题送学培训、定期座谈听取意见、期满鉴定等方式，做好挂职干部的日常管理监督服务。截至目前，共有28名挂职期满考核鉴定优秀的干部由各级组织人事部门进一步使用或持续跟踪培养，6名表现优秀的挂职干部留任挂职地区。