福建福光股份有限公司：牢记嘱托 一路追“光” 奋力续写企业高质量发展创新篇

一、背景

福建福光股份有限公司（以下简称“福光股份”）是全国首批、福建省第一家科创板上市企业，源于1958年成立的国营八四六一厂，2006年完成混合所有制改革。同年，公司成立党支部，2021年6月成立党委。福光股份始终坚持党建工作和企业发展相融合、同推进，以“党建+”赋能追“光”，为企业高质量发展注入红色动能。

“党建引领，创新赋能”。福光股份坚持将“始于梦想，基于创新，成于实干”精神贯穿于党建工作和企业发展相融互促中，不断推进自身党建工作标准化、规范化、精品化，构建了以党建红引擎助推企业新发展的良好局面。

二、做法

1、守护“光”源，开启“党建+堡垒”孵化器，为企业高质量发展提供不竭动力。党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，要久久为功，持之以恒，打造非公企业党建工作样板。一是机构专业化。公司党委专门成立党委办公室，聘请党务工作经验丰富的离休干部负责，配备专职党务工作者2名，积极推行专职党务工作者同职级同待遇，打通晋升渠道，确保“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”。每年将党建工作经费单列企业财务预算计划，日常按需申请，及时拨付，确保各项党建工作顺利开展。二是项目清单化。公司党委每年制定非公企业党建重点项目，围绕党员教育管理、企业生产发展、运转机制建设、特色品牌培育等方面，形成一系列具体项目和工作举措。实行党委书记领办制，推动各项党建工作落地见效。三是共建多元化。公司党委积极融入区域化党建格局，于2019年4月成为马尾区“火炬先锋”党建智汇理事单位，累计参加21场“一月一主题”活动。加强与中小学、村居联动，申报成为“福州市青少年学生第二课堂”教学基地，为全市青少年学生见证红色军工提供阵地支撑，累计接待18场次，认领了结对共建的亭江镇东岐村“红色照荣勋·影院映光辉”退役军人红色影院建设项目，尽心尽力为民办实事。

2、汇聚“光”能，构建“党建+人才”培养链，为企业高质量发展注入源头活水。人才是第一资源，对高新技术企业有着至关重要的作用，公司党委致力打造一支政治素质高、创新意识强、业务能力精、纪律作风好的人才队伍。一是头雁领航。坚持以“头雁”领航“雁阵”，董事长于2018年7月入党，2021年6月担任党委书记，实现“一肩挑”。在他的示范带动下，公司高层积极向党组织靠拢。二是择优培养。建立健全党员人才双向培养机制，树牢“谁优秀、谁入党”鲜明导向，注重从公司中层、技术岗位、生产一线等选拔优秀人才，将其优先培养入党，不断发展壮大党员人才队伍。目前，公司党员中层8名、党员技术骨干22名、生产一线党员员工14名。三是结对帮带。公司党委实施“师带徒”结对帮扶机制，通过“党员人才带头、技术专家跟进、部门员工交流”的方式，进行一对一帮带，形成师徒关系20对，为公司培养了各类党员人才累计25名。

3、共享“光”景，打好“党建+文化”组合拳，为企业高质量发展营造积极氛围。文化是企业的灵魂，文化兴则企业兴，文化强，则企业强。公司党委将党建文化和企业文化深度融合，为企业高质量发展凝聚强大软实力。一是常态教育。公司党委推行周学习、月交流、季拓展的常态化教育模式，聚焦爱国主义教育、党史学习教育、职业素质教育，通过邀请讲师授课、观摩红色路线、举办文化沙龙、组织技能竞赛等方式，不断增强公司党员、员工的政治素质和职业操守。鼓励引导公司党员、员工报考继续教育和相关职业资格证书，累计有46名实现自我提升。二是关心关爱。公司党委积极盘活场所资源，建成面积达500平方米的党群活动中心，为公司党员、员工提供饮品茶点、健身强体、心理疏导等“家门口”服务。积极推行骨干员工持股计划，公司7%的股份由公司管理和技术骨干持有，激发公司员工主人翁意识。通过员工生日会、慰问老员工、节庆活动等形式，形成相亲相爱一家人的企业氛围。三是担当尽责。公司党委积极履行社会责任，持续助力新冠肺炎疫情防控、助学助残、脱贫脱困等公益事业。关爱社会弱势群体，向红十字会、公益服务中心等机构捐款金额达65.59万元。赓续新时代山海情，为甘肃定西、通渭的困难群众提供就业机会，共吸纳招用70名，用心用情传递温暖力量。

4、绽放“光”芒，守住“党建+产业”生命线，为企业高质量发展奠定坚实基础。党建工作是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的关键因素，坚持党建工作和产业发展相融合，能让企业进一步焕发生机活力。一是军民融合。公司党委坚守光学主业和科技创新，将党旗飘扬在生产最前线，累计设有党员先锋岗35个。坚持“党建共建、品牌共创、发展共谋”原则，与华为等人工智能知名企业建立了合作关系。坚持“招工、任职、离岗”三必谈，切实提高党员、员工政治纪律和保密意识。二是合作共赢。以党建为媒，积极搭建“企校银”合作平台，通过与国防科技大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、清华大学、厦门大学等高校的产学研和党工团“双结对”，设立高校实践点20个，开展研发攻关、资源共享、学术交流等活动41场，推动科技人才培养和交流。近期设立了优秀高校学生资助项目，已发放奖学金3万元。与浦发银行闽都支行党支部建立共建关系，推动“科技+金融”互助互补。三是定责赋能。公司党委根据产业发展和规范管理的实际需求，下设研发部、制造部、后勤保障等3个党员攻坚组，明确目标任务，实行挂图作战。推行党员积分制管理，以积分量化党员实绩，利用荣誉墙、先锋榜、星级评定等方式，大力激发党员内在活力，“一年一评”表彰先进集体和优秀党员，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

三、成效

1、实现典型领航。福光股份将非公企业党建工作作为一项关乎自身发展的系统性工程，针对“一企业一品牌”“一年度一规划”精准施策，项目化推进各项党建工作提质升级，获得全省先进基层党组织等荣誉称号。通过成立专门机构、制定项目清单、融入共建格局等方式，非公企业党建工作呈现出程序规范化、形式多元化、品牌特色化等特点，通过区级现场考核评估，2021年8月福光股份被纳入马尾区“火炬先锋”党建示范带，进一步发挥辐射带动作用，助力扩大“两个覆盖”，构建资源共享、功能强大、协作有力的基层党建协同合作格局。

2、实现人才护航。通过“双向进入、交叉任职”，公司党委7名班子成员，3名为公司高层，4名为中层骨干。坚持党的领导融入企业管理各环节，公司作出重大决策前，广泛听取党员、员工意见，经党委研究讨论后，再由董事会作出决策。不断加强企业人才队伍建设，创新培养、吸引、留住和使用等工作机制，形成一支自上而下、自下而上的人才梯队，实现决策、管理、技术、营造等岗位上人才济济。

3、实现文化导航。通过将党的文化建设经验运用于企业文化建设，聚焦教育常态化、管理人性化、服务多样化的目标要求，组织党员、员工常学常思常悟，认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，真正做到往深里学、往实里做。健全完善接待日、走访日、拓展日等机制，着力构建企业“家”文化，增强员工对工作的使命感、对企业的归属感、对社会的责任感。利用企业宣传栏、网站、钉钉、微信等载体，不断传播企业愿景、价值观念、榜样力量，潜移默化地影响员工、凝聚员工，锻造员工，为员工成长成才、创新创业搭建平台。积极对接爱心捐赠、帮扶老幼、文明创建等志愿服务，形成乐于助人、甘于奉献的良好氛围。

4、实现产业续航。福光股份听党话、感党恩、跟党走，从国家利益出发，积极推进党建共同体，发展一盘棋，搭上“政企校银”协作直通车，先后设立院士专家工作站、企业技术中心、全光谱光学镜头工程研究中心，并承担了“神舟系列”、“嫦娥探月”、“火星探测”、“辽宁号”等重大任务，保持了强大的企业自主创新力和产业核心竞争力，同时，积极践行国家绿色低碳发展战略，获得“国家绿色工厂”荣誉称号。通过设立项目部、攻坚组、先锋岗等方式，由支部带队伍、支委带班组、党员带员工，攻坚克难，锐意创新，为企业健康可持续发展添砖加瓦。

四、意义

1、系统谋划是工作前提。打铁还需自身硬，福光股份党委走好第一步，牢牢遵循党的路线、方针、政策，科学把握非公企业党建工作的规律性、系统性、基础性，扎实推进党组织标准化规范化建设。坚持任务项目化、项目清单化、清单责任化，福光股份党委统筹安排人力、经费、场所等资源，从根本上解决企业人财物问题，按照序时进度，以钉钉子精神，一件一件抓好落实，不造“盆景”，推动非公企业党建从有形覆盖向有效覆盖转变，以党建工作为企业发展铸魂提能。

2、精准施策是工作要领。开展非公党建工作，要增强针对性、操作性、实效性。福光股份党委量体裁衣，靶向定位，将党建工作与强基、人才、文化、产业统筹起来，注重精准施策，突出特色亮点，补齐短板弱项，取得了实实在在的工作成效。将党建工作的好经验好做法以制度形式巩固下来，形成了一套科学合理的党建工作体系，实现了“党建+人才+产业”的良性循环，有较好的推广复制价值。

3、融合发展是工作路径。非公企业党建工作不是“独角戏”，而是“大合唱”。福光股份党委着眼经营促融合、着眼区域促融合、着眼领域促融合，通过构建“政企校银”共同体、培育党建“朋友圈”、建立友邻共建链等方式，做加法，聚合力，推动组织联建、资源联享、活动联办、服务联抓、品牌联创，注入非公企业党建“活性因子”，激活基层党建“化学反应”。

4、创新创优是工作动能。非公企业党建是一个需要不断探索、创新和开发的领域。福光股份党委将创新创优精神贯穿于党建工作全过程，通过理念创新、方式创新、机制创新，开展了党员积分制管理、师徒结对帮带制、党员先锋岗等有益探索，有效地将组织优势转化为发展优势，推进企业研发、生产、经营等各条战线硕果累累，为相关企业树好标杆、做足表率。