能上能下推动笃行实干

核心提要

向全省发出从严治吏“六问”，开展党性大讨论等推动干部想得清楚、干得明白

建立能上能下半年盘点和纪实报备制度，去年以来共调整不适宜担任现职干部232人

对“躺平”“佛系”干部系统治理，针对性采取“叫醒”、帮扶、集中调训等措施

本报西宁讯 （通讯员 青组）去年以来，青海深入贯彻推进领导干部能上能下规定，着眼打通从严监督管理干部的难点堵点，将推动干部能上能下与贯彻落实党中央决策部署、推动全省中心工作的具体实践结合起来，持续营造想干敢干会干的良好氛围。

聚焦作风突出问题，着力廓清思想认识。开展6名领导干部严重违反中央八项规定精神以案促改专项教育整治，省委主要负责同志从坚持严查严惩、狠刹吃喝歪风、做到风腐同查等方面向全省发出从严治吏“六问”，通过开展党性大讨论、作风大讨论、“想想我是哪种类型的干部”等各类专题研讨，推动干部想得清楚、干得明白。制定作风突出问题专项整治工作方案，全面建立领导班子和领导干部作风问题清单、责任清单、整改清单。制定推进领导干部能上能下规定实施细则，细化23种不适宜担任现职的具体情形，增加“对‘三个最大’省情定位认识不够，造成生态环境破坏等严重后果”等方面内容，优化完善下的干部识别认定，重点对加强日常了解和分析研判等关键环节作出具体明确规定。

聚焦营造严的氛围，加大干部下的力度。建立领导干部能上能下半年盘点和纪实报备制度，全年共调整不适宜担任现职干部232人。集中开展“六个一批”行动（教育整治一批庸懒散拖的人和事、查处一批干部风腐一体问题、问责一批履职不力的干部、通报一批顶风违纪的典型案例、有效解决一批群众急难愁盼问题、着力规范一批界限模糊的制度规定），对庸懒散拖的11名省管干部和履职不力的3名省管干部调整岗位，全省累计整治庸懒散拖干部412人，批评教育和处理履职不力干部334人。注重从考察考核、巡视巡察、信访举报、审计监督、环保督察反馈问题等方面掌握有价值的线索和“活”情况，结合中央环保督察组通报的5批典型案例，共免职36人，调整岗位53人。

聚焦服务中心大局，推动干部资源精准投放。围绕打造生态文明高地、建设产业“四地”需要，挖掘本土专业干部人才，选派60名年轻干部分赴六州开展组团式挂职。首次从中央能源企业及科研院所、高校协调选派25名专业干部人才到青海挂职，为推动清洁能源产业高地建设提供有力支撑。选派38名年轻干部开展双向交流任职，通过省直机关和企事业单位干部到五类以上地区县级党政班子任职，基层表现突出的干部到省直单位综合处室任职，畅通三支队伍交流渠道，进一步优化提升班子结构功能。加强省管领导班子日常分析研判，118名实绩突出的干部提任厅级领导干部。面向优秀村党组织书记考录乡镇公务员35名。

聚焦激励干事担当，推动干部笃行实干。开展“躺平”“佛系”干部系统治理，有针对性采取“叫醒”、“一对一”帮扶、集中调训、组织处理等措施。开展省管领导班子、市县党政班子、乡镇干部队伍建设等多轮次调研，组建10个调研组，分赴8个市州和相关省直单位开展专题调研，深入了解干部在平安建设、涉藏维稳、乡村振兴等重大任务和重大斗争中的现实表现，摸排梳理表现优秀的省管干部110人、相对较弱的91人，结合工作需要适时调整岗位，累计提任和进一步使用省管干部164人，晋升职级77人，调整下的省管干部14人。加强下的干部跟踪管理，对全省500余名退出领导岗位干部重新设岗定责。