炼就干部考察“火眼金睛”

习近平总书记指出，对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析，把好干部选出来、用起来。干部考察是选人用人的关键环节，组织部门需炼就一双“火眼金睛”，才能考出实绩、考出公平、考出动力，确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。

要有“既看说什么、更看干什么”的识人眼光。有的干部能说会道，口号喊得震天响，坚决完成挂嘴上，但真正落实中央决策部署时却态度迟疑、选择性用力，是典型的“两面人”；有的干部始终明责于心、践责于行，不为私心所扰，不被利益所惑，脚踏实地为地方发展做贡献。开展干部考察，应具备识人辨人的眼光，听其言更观其行，听汇报又看现场，察其表、析其里，把考人和考事结合起来，把“干了什么事”和“干成了什么事”印证起来，用实实在在的工作成果、群众感受来展示业绩、评价政绩。

要有“既看一时、更看一直”的长远眼光。有的干部抓工作平时不上心、不用力，临近考察时拿出百般气力，忙忙碌碌赶场子、装样子，急功近利招项目、造数据，表演作秀、劳民伤财；有的干部坚守初心、始终如一，兢兢业业、任劳任怨，一步一个脚印谋发展、求突破，几十年如一日奋战在工作一线。了解干部应既带“显微镜”，更带“望远镜”，用历史、发展的眼光，不仅看一时成绩，更看一贯表现，真实准确、客观公正地评价干部政绩。

要有“既看显绩、更看潜绩”的辩证眼光。有的干部追名逐利好表现，贪大求洋瞎折腾，尤其喜欢做表面文章，调查研究还没进行就大操大办，留下很多“面子工程”“半拉子工程”；有的干部把群众需求放心上，润物无声打基础，做了很多惠群众、利长远的实事好事，群众的幸福感强、满意度高。做深做实干部考察，既要看特色工作、亮点工程等显绩，更要听群众感受、百姓评价等潜绩，精准评价干部政绩，决不能让功成不必在我的老实人吃亏，引导干部真正树起为民造福的正确政绩观。