山嵩
2024年05月08日08:01 来源:中国组织人事报
习近平总书记指出,对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,把好干部选出来、用起来。干部考察是选人用人的关键环节,组织部门需炼就一双“火眼金睛”,才能考出实绩、考出公平、考出动力,确保选出来的人信得过、靠得住、能放心。
要有“既看说什么、更看干什么”的识人眼光。有的干部能说会道,口号喊得震天响,坚决完成挂嘴上,但真正落实中央决策部署时却态度迟疑、选择性用力,是典型的“两面人”;有的干部始终明责于心、践责于行,不为私心所扰,不被利益所惑,脚踏实地为地方发展做贡献。开展干部考察,应具备识人辨人的眼光,听其言更观其行,听汇报又看现场,察其表、析其里,把考人和考事结合起来,把“干了什么事”和“干成了什么事”印证起来,用实实在在的工作成果、群众感受来展示业绩、评价政绩。
要有“既看一时、更看一直”的长远眼光。有的干部抓工作平时不上心、不用力,临近考察时拿出百般气力,忙忙碌碌赶场子、装样子,急功近利招项目、造数据,表演作秀、劳民伤财;有的干部坚守初心、始终如一,兢兢业业、任劳任怨,一步一个脚印谋发展、求突破,几十年如一日奋战在工作一线。了解干部应既带“显微镜”,更带“望远镜”,用历史、发展的眼光,不仅看一时成绩,更看一贯表现,真实准确、客观公正地评价干部政绩。
要有“既看显绩、更看潜绩”的辩证眼光。有的干部追名逐利好表现,贪大求洋瞎折腾,尤其喜欢做表面文章,调查研究还没进行就大操大办,留下很多“面子工程”“半拉子工程”;有的干部把群众需求放心上,润物无声打基础,做了很多惠群众、利长远的实事好事,群众的幸福感强、满意度高。做深做实干部考察,既要看特色工作、亮点工程等显绩,更要听群众感受、百姓评价等潜绩,精准评价干部政绩,决不能让功成不必在我的老实人吃亏,引导干部真正树起为民造福的正确政绩观。
微信“扫一扫”添加“学习大国”