体检亮“底色” 选人见“成色”

本报仪征讯 （通讯员 仪组轩）近年来，江苏仪征市以政治体检为抓手，突出问题导向，强化结果运用，不断探索干部政治素质考察新路径，为选拔忠诚干净担当的高素质干部打牢坚实基础。

为提升政治体检精准性，紧密贴合职能定位和发展方向，优化政治体检清单，按照机关、园镇、企业、事业4个类型干部，设置11项个性化正、反面体检指标。机关干部侧重了解能否围绕全市大局、紧扣发展需要高效开展工作，是否存在故步自封、照搬照抄等；园镇干部侧重了解能否在攻坚克难中推动高质量发展、提升新质生产力水平，是否存在脱离实际、作风不实等；企业干部侧重了解能否积极提升企业经济效益和社会效益，是否存在防范经营风险不严、国有资产流失等；事业干部侧重了解能否忠实履行公共服务职责、在推动内涵式发展中优化教育医疗服务，是否存在道德失范、学术不端等。去年以来，已开展任职政治体检329人次、年度政治体检939人次，其中机关干部773人次、园镇干部402人次、企业干部35人次、事业单位干部58人次。

将政治体检贯穿干部考察始末。联合纪委监委、公检法、信访等部门抓牢事前“联检”，结合干部信息管理系统，建立政治素质事例库718份，对干部在重要任务前的政治表现、典型事例进行全程纪实，让干部政治素质“看得见、摸得着”。深入基层一线开展事中“实检”，近距离考察干部现实表现，特别是与服务对象进行互动访谈，充分掌握乡语口碑，去年以来一线考察识别干部477人次，访谈服务对象112人次。通过随访考察、民主测评、党组织评议等方式进行事后“跟检”，对新提任干部开展2批次“回头看”，全面了解干部在新岗位的政治表现。

将政治体检结果与干部能上能下等挂钩。突出选人用人和班子建设的政治标准，在跟踪培养、提拔重用、荣誉奖励上优先考虑政治体检“健康”的干部，去年以来累计提拔政治可靠的优秀干部116名。紧盯政治素质中可能存在的隐性风险，针对性开展各类党性教育专题培训60余场，约谈干部3名。对政治体检“不健康”的干部，明确提拔使用、职级晋升、荣誉表彰等三类“一票否决”适用范围，去年以来共对9名干部终止提任或晋升职级，1名干部被免职处理。