中国共产党新闻网>>党建
分享

浙江慈溪扎实开展党的建设考核与高质量发展绩效考核

比出作风 赛出业绩

2024年02月28日14:13    来源:中国组织人事报

党的建设考核

设置党的政治建设、党的思想建设等6项一级指标,持续加固中央八项规定精神堤坝、党务公开等42项二级指标,对违反底线和红线要求的事项实行倒扣分

高质量发展绩效考核

对乡镇街道设置综合质效创新发展、协调发展等8项指标,对市级部门设置专项重点工作、部门重点工作、日常管理等3项指标,对市政府直属公司设置经营质效、改革发展、管理提质等5项指标。根据各领域实际,设置金融风险事件、重大环境污染和生态破坏事件等12项重大事件造成恶劣影响倒扣分项

本报慈溪讯 (通讯员 张威威 张潭峰)为引导领导班子和领导干部树立正确政绩观,推动高质量发展高水平争先,近年来,浙江慈溪市将17个乡镇街道、69家市级部门、5家市政府直属公司纳入考核范围,扎实开展党的建设考核与高质量发展绩效考核,压实考核责任,规范考核方式,强化结果运用,激励广大干部担当作为,勇为善为。

党的建设主要考核贯彻落实新时代党的建设总要求、全面加强党的领导和党的建设等情况,设置党的政治建设、党的思想建设等6项一级指标,持续加固中央八项规定精神堤坝、党务公开等42项二级指标,对违反底线和红线要求的事项实行倒扣分,推动领导班子和领导干部持续保持“干事且干净、干净加干事”的政治本色。高质量发展绩效主要考核大力推进创新深化、改革攻坚、开放提升,深化“大优强、绿新高”现代化产业体系等情况,对乡镇街道设置综合质效创新发展、协调发展等8项指标,对市级部门设置专项重点工作、部门重点工作、日常管理等3项指标,对市政府直属公司设置经营质效、改革发展、管理提质等5项指标。根据各领域实际,设置金融风险事件、重大环境污染和生态破坏事件等12项重大事件造成恶劣影响倒扣分项,切实考出领导班子和领导干部主动识变应变求变、防范化解风险的能力水平。

考核按照日常监测、半年评估、综合评定等环节开展。对于党的建设、高质量发展绩效,建立指标“红蓝绿”三色管理和预警机制,对指标任务提前完成的亮“绿灯”,对任务推进进度正常的亮“蓝灯”,对指标数据异常、未达到时序要求或检测过程中发现问题的亮“红灯”,及时提醒、督促整改。考核对象接到监测提醒或督办要求后,应及时分析查找原因,跟进整改措施,并按照有关程序反馈整改情况报告。由市委考核办牵头,会同各考核责任单位,对年度重点工作、重大项目等进行半年评估,以谈话调研、测评评议等方式了解实际情况,避免年末“扎堆冲刺”。综合评定由各考核责任单位具体组织实施,要求分档赋分拉开差距,每档个数不超过被考核对象的30%,最高分与最低分之差不少于30%,对位列末10%的单位,指出存在问题和下步建议。

以“两张考卷”考核结果为基础,对除正职外的现职市管干部,实行块上与线上双考核、双排名,考核排名结果与干部调整使用直接挂钩。块上考核由单位主要负责人进行综合评定、排名,排出本单位前三位与末三位的领导干部。线上考核由市领导对分管线考核对象进行综合评定,按照15%左右的比例排出表现优秀的领导干部并依次列出前三位,同时排出末三位领导干部。对在“双考双排”中均列入前三位、在干部群众民主测评中处于本单位党政领导班子成员前50%、日常考察考核优良的,一般当年度考核评定为优秀,连续两年及以上被评定为优秀的优先提拔使用;均列入末三的,当年年度考核不得评为优秀。同时,对在干部群众民主测评中处于本单位党政领导班子成员后50%、日常考察考核情况较差的,进行谈话提醒,连续两年的予以诫勉谈话并视情调整岗位,连续三年的予以免职或改任非领导职务。

(责编:王子锋、王珂园)
相关专题
· 党的建设数据库
微信“扫一扫”添加“学习大国”

微信“扫一扫”添加“学习大国”