把准“三向” 激励提升干部“新质效”

为政之道，首在用人。党中央高度重视干部选拔和培养工作。组织部门作为党委管干部、识干部、用干部的重要职能部门，选贤任能职责重大、使命光荣，需持续发力、久久为功，不断推进和激励干部在新时代党的建设新的伟大工程中提升新质效、展现新作为。

把准导向，树好选人用人“风向标”。干部如何选、选什么样的干部一直是党委和组织部门关心专注的大事要事。要严格按照全国组织工作会议“四个注重选拔、四个坚决不用”要求，突出选人用人政治标准，大力选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，能抗硬活、能打硬仗，经受住重大考验，严守纪律和规矩的干部，决不让“唱功”好“做功”差的干部占便宜，做到以正确用人导向引领干事创业导向。

把准方向，搭好成长成才“进步梯”。 实践是人生的大课堂。组织部门要善于为干部成长提供平台、搭建进步阶梯、指引正确方向，让他们有机会多在基层一线、急难险重岗位上壮苗增穗、学强本领、增长才干、淬炼进步，切身感受到干多干少不一样、干好干坏不一样的待遇，认识到有“为”才有“位”、有“德”才有“得”的工作取向，激励广大干部去掉“慵懒散”，转为“勤实快”。

把准动向，用好考核考评“指挥棒”。应以建立健全考察识别干部制度机制为抓手，把干部政治品德、工作实绩、群众口碑、能力作风贯通起来综合考量，既要看显绩与潜绩成效，还要观战时行动与日常一贯表现。各级单位“一把手”要发挥主要监管之责和一线考察之务，对于思想有波动、工作不主动的干部敢于敲敲警钟、扯扯袖子、上上发条，让干部时刻以旺盛精力、进取精神想干事、能干事、会干事、干成事。

（作者单位：中共二七区委组织部）