让乡土人才“破土而出”

随着乡村振兴战略全面推进，“土专家”、“田秀才”、农业职业经理人、农村电商人才等乡土人才日益受到重视，已成为乡村振兴的生力军，要疏通难点、聚焦重点、破除堵点，让更多乡土人才如雨后春笋般“破土而出”、茁壮成长。

让乡土人才“冒得出”。毋庸讳言，“看不起”“看不见”“不愿看”等传统认知观念在不少人心中根深蒂固，成为制约乡土人才“破土而出”的“隐形障碍”。要破除“惯性思维”桎梏，纠正“社会认知”偏差，通过专题宣讲、典型选树、成果展示等“组合拳”，让更多“土专家”“田秀才”等“新农人”从“幕后”走到“台前”，成为乡村振兴舞台的“闪耀明星”，全力营造“让农业成为有奔头的产业，让农民成为体面的职业”的浓厚氛围，厚植乡土人才脱颖而出的社会土壤，引导激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴注入“源头活水”。

让乡土人才“留得住”。事业成就是人才的最大追求，事业平台是对人才的最好感召。引燕“归巢”，不能仅凭乡村的一厢情愿，更不能仅凭人才的一腔热血，真正让乡土人才引得进、留得住、干得好的“强磁场”，是乡村的事业平台和产业发展。统计显示，近年来我国乡村产业呈现蓬勃发展态势，对人才形成强大的拉力，人才回流渐成气候。要顺势而为，做大做强乡村产业“蓄水池”，强化产业与人才匹配，立足传统产业延长农业产业链条，增强市场竞争力，推动一、二、三产业实现融合发展，让“新农人”投身乡村振兴伟大实践中变身“兴农人”，持续走好“产才融合”之路，逐渐形成“以产聚才、以才兴产”的乡村繁荣链式反应。

让乡土人才“流得畅”。人才评价既是“风向标”，又是“指挥棒”。要突破乡土人才“出彩不出圈”的困境、“叫好不叫座”的瓶颈。用好用活乡土人才，要完善乡土人才评价机制，建立健全乡土人才职称评定制度，畅通乡土人才职业发展通道，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，破除唯学历、唯职称的思维定势，为乡土人才插上“腾飞翅膀”、戴上“主角光环”，让“技高一筹”者“名噪一方、薪高一档”。同时，要进一步增强乡土人才职业认同感、自豪感，通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，选树一批创业成功案例、乡村人才先进典型，释放乡土人才“破土而出”的强劲动能。