山东临沂：在一线锻造青年干部生力军

“我们参与了项目从规划到落地的全过程，其中要解决很多专业性问题，这让我们的年轻干部有了快速成长的机会。”前不久，山东省临沂市临沭县朱村“一村带九村”好日子乡村振兴示范区项目成功入选临沂市“十佳乡村振兴项目”，34岁的临沭县曹庄镇人大主席朱子备受鼓舞。

临沭县朱村“一村带九村”好日子乡村振兴示范区是临沂市首批促进共同富裕集成化改革项目，临沭县把示范区项目建设作为年轻干部“提速赋能”主战场，从有关县直单位和乡镇选派20余名年轻干部进驻项目一线，既为项目建设注入青春才智，也让年轻干部在攻坚克难中提升成长。

为打造高素质专业化年轻干部队伍，临沂市聚焦全市高质量发展需要，启动实施“沂蒙薪火”优秀年轻干部培养选拔三年提升“百千”计划，实施“干部专业能力专业素质提升工程”，常态化抓好年轻干部实战锻炼、专业训练，有计划地选派优秀年轻干部到重大任务、艰苦环境实训，锤炼能担事、扛重活、打硬仗的能力，为临沂高质量发展提供有力保证。

2022年以来，临沂市委先后开展选派百名优秀年轻科级干部挂职实训、市县业务骨干双向挂职锻炼等工作，共选派227名年轻干部到重点产业专班、高铁指挥部、省运会市筹委会等重点工作一线实践锻炼，选派80名年轻干部到上海、杭州等发达城市开展研学实践，收到明显成效。

“我们来到全市战新产业专班、重要职能部门进行实战练兵、专业赋能，成长迅速，解决了不少工作中‘不善为’‘不会为’的问题。”在临沂人才工作集团挂职锻炼的年轻博士李玉龙说。

聚焦“专业、精深、时尚”的目标，临沂市坚持以好导向激励好干部，大力选拔使用专业化干部，积极营造重视专业能力的选人用人环境，对表现突出、专业素养高的年轻干部，优先晋升职级、提拔重用、评先评优；对不适宜担任现职的，及时跟进“下”的措施。通过制定“练兵任务书”，常态化组织开展“夺旗打榜”“比干劲晒业绩”活动，引导广大年轻干部在专业岗位干事创业、创先争优。今年全市评选出的99名“业务突出好干部”中，年轻干部占25%以上。

临沂市委组织部负责人表示，未来将聚焦“提升专业能力、涵养专业精神”的目标，持续探索年轻干部专业化能力提升的有效途径，在实践中锻造一支具有优解思维、实战能力和敢为品质的专业化年轻干部队伍。

（本报记者 赵秋丽 冯帆 本报通讯员 杜建法）