徐工集团：牢记嘱托 感恩奋进 走在前列 以新时代国企党建引领徐工内涵式高质量发展

徐工集团工程机械股份有限公司党委副书记、工会主席李格在第六届基层党建创新论坛暨中浦长三角论坛上发言

徐工集团前身始于1943年创建的华兴铁工厂，1989年组建成立国内行业首家集团公司，是中国工程机械产业奠基者、开创者和引领者，是工程机械行业具有全球竞争力和影响力的千亿级龙头企业。

公司党委认真贯彻落实习近平总书记对徐工集团重要指示精神，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向奋勇前行，以“三融三强”为路径，找准找实党建工作与经营工作同频共振、融合发展的切入点、结合点，将党建工作优势转化为企业高质量发展优势，全力打造世界级工程机械产业集群和享誉全球的“工程机械之都”。

一、融入治理体系，增强引领变革领导力，打造党建领航的政治生态圈

徐工集团认真贯彻落实“两个一以贯之”要求，把党的领导融入企业治理各环节，扎实推进党和国家政策贯彻落实的徐工新实践，在企业发展中充分体现党的意志、党的领导。

融入治理机制。始终践行“五个坚持不动摇”，扎实落地“党建入章”工作要求，将党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，健全“双向进入、交叉任职”的领导机制，切实理顺党的领导和公司法人治理的关系，充分发挥徐工“光荣传统+国企优势+先进机制”的党建政治优势，有效巩固各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的企业治理机制。

融入决策程序。按照依法决策、规范决策、民主决策、科学决策的原则讨论决定重大事项，厘清党委决策事项范围和权责边界，持续健全完善“三重一大”决策制度、党委会议事规则，根据企业经营实际，及时动态更新党委前置研究事项清单，进一步提高党委决策科学化、专业化、规范化水平，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，坚决守护高质量发展的根与魂。

融入战略发展。坚持在党的领导下谋划经营战略，始终牢记习近平总书记的谆谆嘱托，坚决扛起国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”首先提出地的政治责任。公司第二次党代会擘画了珠峰登顶“两步走”战略蓝图，明确了“高质量、控风险、世界级、稳增长”经营发展方针，推进产业“高端化、智能化、绿色化、服务化、国际化”转型升级，规划了“八大战略行动”，坚决扛起链主企业“头马”担当和“探路、引领、守护”三大使命，全力推进智改数转网联董事长“一号工程”，构建“5+1+1”徐工特色现代化产业体系，奋力在强链补链延链上展现新作为。

二、融合主责主业，增强推动发展执行力，打造党建强企的发展生态圈

徐工集团坚决扛起“顶梁柱”使命责任，聚焦主责主业，推进党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领推动公司内涵式高质量发展。

深化党业融合，集聚先锋力量。着眼改革发展和党建工作新情况、新问题、新动态，实施党员“三亮三比”活动和“攻坚克难建新功”专项行动，“党建+”项目全年立项63项，设立党员示范岗和党员先锋团队400余个，带动员工每年完成大型研发项目300项以上，党员劳模创新团队年实施创新项目500余项，全体党员成为企业发展的“领头雁”和“排头兵”。

推动党建联盟，破解发展难题。积极发挥“链主”企业示范引领作用，推动组建工程机械与智能装备产业链党建联盟，构建“组织联建、人才联育、发展联谋、责任联动”“四联”工作机制，以党的政治优势、组织优势、人才优势，带动帮扶4000余家供应链企业共同成长，打造形成全球最齐全、最完备的工程机械综合产业链。

打造品牌矩阵，释放红色动能。深挖徐工红色基因、光荣传统和党建特色，构建“红色徐工”党建生态体系，打造“五色党建”等150余个特色党建品牌，形成以“红色徐工”为引领，“一支一品”百花齐放的党建品牌矩阵，引导广大党员在重大工程、重点项目中创先争优、担当作为、攻坚克难，不断释放党建引领企业发展的“红色引擎”效应。

三、融汇精神合力，增强促进工作创造力，打造党建铸魂的活力生态圈

徐工集团坚持思想铸魂、文化兴企，以思想文化建设激发全员创新创造活力，凝聚高质量发展强大生命力和向心力。

强化思想理论武装。坚持“第一议题”常态化制度化，将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与深入学习贯彻落实党的二十大精神、与落实习近平总书记对徐工重要讲话指示精神相结合，充分发挥徐工党校、企业大学阵地作用，激发党员干部以扎实的举措、务实的作风，推进产业“五化”转型升级，推动企业内涵式高质量发展。

坚持文化传承创新。持续丰富担大任、行大道、成大器的大器文化精神内核，大力弘扬“思辨、革命、创新、登顶”的新时代徐工“四种精神”，迸发出混改整体上市后新国企新活力。联合打造以徐工为原型的工业题材大型原创歌舞剧《攀登·攀登》，精彩绽放两届江苏紫金文化艺术节，彰显产业工人时代风貌，丰富中国工业精神内核。深度参与国民级科幻电影《流浪地球2》，徐工文化跨界延展到影视IP、动漫IP、手机游戏、综艺节目等领域，大幅提升全社会对中国工业品牌文化的认知和喜爱，展示了一个更加年轻、多元、开放、包容的魅力徐工形象。

提高员工幸福指数。深化“爱在徐工”员工关爱长效机制，全面实施五险二金，19000余名员工获得不同星级企业年功纪念章，人才安居工程建成1360套人才公寓和专家公寓，每年一届的集体婚礼携手258对新人走进婚姻殿堂。以全生命周期理念打造“金工匠”产业工人队伍，拥有全国技术能手41人、大国工匠1人、江苏大工匠及江苏工匠16人、江苏省特级技师21人，1000余人次在市级及以上技能竞赛中获奖。在全球各个角落，徐工钢铁般员工队伍，人人争做抗打击、冲顶峰的骨干力量、精神力量。

牢记嘱托担使命，感恩奋进谱新篇。徐工集团继续把认真学习领会、深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神与党的二十大精神紧密结合起来，锚定“建设世界一流企业、攀登全球产业珠峰”战略目标，深刻把握新型工业化发展要求，勇担使命、开拓创新，加快形成新质生产力，加快实现高水平科技自立自强、构建现代化产业体系，努力打造世界级工程机械产业集群，在中国式现代化江苏新实践中走在前、挑大梁、多做贡献，真正不负关怀、不负信任、不负重托。