激情满格陪伴企业成长

干好工作，关键在干部，根本在落实。近年来，山东滕州市围绕护航工业经济高质量发展，常态化推进干部思想能力作风建设，推动干部激情满格干事业、全力以赴促发展。

解放思想

凝心聚力促发展

围绕筑牢干部信仰之基，扎实开展铸魂强基行动，举办“重点工作突破年”等培训班次12期，培训干部3100余人次。分领域分类别组织干部赴浙大、厦大等高校开展外出培训，开眼界、明思路，引导干部不断增强狠抓落实的思想和行动自觉。

围绕破解束缚发展的体制机制障碍等问题，开展破题攻坚行动，推动各部门（单位）打造创新改革项目。开展部门对标创优行动，组织各单位瞄准先进典型，研究确定追赶超越目标，制定可操作化的对标方案，专班推进、专题会商，推动薄点弱项“由弱转强”。

“有了愿为的动力、追赶的志气，全市上下都在紧盯排头干、朝着先进赶，多项重点工作跑出了加速度。”市委常委、组织部部长、统战部部长李义说：“1—8月，新签约过亿元项目161个，新增‘四上’企业247家。”

学干结合

一线实战促发展

干部既要强化干的责任意识，又要锤炼干好的能力。围绕提升服务五大主导产业高质量发展的能力，抓实“赢在中层”系列培训，积极搭建产业课堂、干部讲堂、实践学堂等学习平台。举办“特色产业与特色园区”“产业链招商”等滕州大讲堂5期，依托干部“云学堂”推出精品课程、实践案例17期，90家单位953名中层干部上讲台，组织干部利用碎片化时间开展学习研讨，以讲促学、以学促干。

坚持把项目建设一线作为锤炼干部的战场。成立重大工程片区建设和重点工作推进指挥部8个，抽调123名熟悉产业发展、项目建设的业务骨干及年轻力量，采取专职专干、全脱产帮包等方式，推动干部下沉产业发展一线。开展全员练兵比武，通过述职评议会、现场观摩会等形式，打造一支熟悉产业政策、懂企业、懂项目、懂市场的高素质“经济型”先锋队。

牢固树立“陪着企业一起成长”的理念，明确284名市直部门科级干部作为“一企一策”培育帮促专员、131名镇（街）科级干部作为重点项目专员，全链条代办项目建设手续，协调解决科技创新、要素保障、人才引进等难题。

严督实考

激活动能促发展

建立专班干部专项考核机制，探索“无事例不评价”的知事识人考察方式，考准考实干部扛事态度、成事能力和群众口碑。建立干部执行力档案，实行动态管理，对表现优异、实绩突出的，及时纳入优秀干部库跟踪培养。今年以来，调整经济口干部27名、提拔重用招商引资专班干部3名。

构建重差异求实效的考核体系，将镇（街）、市直部门分为三组，进一步凸显招商引资、重点项目、“一企一策”培育等重点工作落实情况。建立高质量发展月度赛比、季度亮榜机制，强化清单化管理、节点化调度、责任化落实，对重点工作加大督导频次和跟踪问效。1—8月，47个重点项目集中开工，省市县三级实施类重点项目增至174个。

推动高质量发展综合绩效考核由部门（单位）向科室和个人延伸，考核结果与绩效奖励直接挂钩。对项目攻坚突破大、考核指标提速快、要素保障成效实的单位和个人，在评先树优、资金保障等方面予以重点倾斜；对工作流于形式、作风不严不实的干部，及时谈话提醒、通报批评，直至追责问责。

“实干实绩的用人导向、全过程的考核管控机制，既让领先者有压力，也让落后者勇争先。两头同时发力，干部以实干担当促‘强工兴产’的热情更加高涨。”市委组织部分管日常工作的副部长沈耀平说。（本报通讯员 王琳琳 甘见东）