在狠抓落实中体现担当作为

狠抓落实是领导干部必备本领之一。习近平对党的建设和组织工作作出重要指示强调，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。要深入贯彻落实全国组织工作会议精神，引导党员干部不断提升狠抓落实本领，把思路和决策转化为具体行动，形成狠抓落实的好局面，推动事业发展不断取得新突破。

明确方向抓落实。狠抓落实，首先要明确方向、理清思路。如果没有系统、全面、明晰的工作思路，只是单纯嘴上说抓落实，就没有方向和着力点，如同“老虎吃天，无从下口”。只有找准方向、明晰思路，落实才有着力点，事业发展才能铿锵前行。工作方向在哪里？实践证明，只有做到目标导向与问题导向相结合，才能正确把握工作方向、找准着力点和切入口。要始终坚持把群众满意作为谋划工作的出发点和落脚点，把群众满意不满意作为评价一切工作实效的标准，坚持问需于民、问计于民，深入镇办、村居、企业、项目一线进行调查研究，分层次召开座谈会，广泛征集各方面的意见建议，引导各级各部门各层面紧紧围绕中心工作来思考谋划工作，在集思广益的基础上，立足实际科学绘制未来发展蓝图，明确施工表、路线图，为精准抓好落实鼓足干劲、赋能蓄力、奠定基础。

掌握方法抓落实。凡事皆有法，方法不对，努力白费；方法找对，事半功倍。抓落实亦是如此。要掌握抓落实的“金钥匙”，在真抓巧干中取得高质效、见到新气象。要强化改革的思维，去想别人没有想到的方法，做别人没有做过的课题，研究别人还没有研究出的成果，进一步开拓思路，打破传统思维定势，以敢闯敢试的改革创新狠抓落实，向改革要动力，向创新要活力，问题在哪里、矛盾在哪里，改革创新就指向哪里，以新应新、以新赢新。比如，区级财力困难、没有钱建园区，就强化有解思维，充分运用市场化手段，请市城投来建，借力推动园区建设；山区农村有公交站、没有候车厅，就分门别类发动镇村、企业来支持解决，充分调动各个层面的力量。要切实增强创新这个第一动力，用改革思维、创新办法、市场手段谋划发展、促推工作，通过走实改革创新之路，汇聚抓落实的强大动力。

强化导向抓落实。抓落实，核心在干事，关键在干部。必须用好选人用人、奖优罚劣的“指挥棒”，在党员干部中有效树立抓落实光荣、不落实可耻，抓落实有为有位、不落实只能让位的鲜明导向。要以干成事论英雄，坚持凭实绩用干部，对抓落实成效显著的单位和个人进行通报表扬，并在干部提拔使用上予以倾斜。坚持从事业发展的角度选人用人，做到人岗相适，注重在招商引资、项目建设等经济一线和安全稳定等急难险重工作岗位中考验和使用干部，真正把想干事、会干事、敢担当、善担当的干部选出来、用起来，让能干事、干成事的干部有地位、有舞台、有奔头，靠用人激发干事创业的活力。坚持“能者上、庸者下”，向不落实的人和事“亮剑”，对抓落实不力、不抓落实的干部依纪依规严肃处理，倒逼干部作风转变，形成专心干、大胆干、舒畅干的生动局面。

常态督导抓落实。工作只有形成闭环，才能真正落实到位。督查考核是抓落实的有效方法、重要手段。要压实领导责任，围绕重点工作成立工作专班，每个专班由大班子领导牵头负责抓落实，每月召开大班子联席会议，调度分析、研究推进工作落实，营造一级做给一级看、一级带着一级干的浓厚氛围。要坚持在现场调度推进工作，把调度会开成现场会，开到田间地头，开到企业车间，开到项目一线，开到镇办和村居，现场推进工作落实。要改进督查方式，坚持铁腕督查，带“电”督查，不轻易放过工作中的任何问题，坚持年初建台账、平时查细账、年终结硬账，对抓落实的全过程实施监督。建立督查考核与干部平时考核、年终评先评优等相挂钩的长效机制，营造实干为先、实干光荣、崇尚实干的浓厚氛围。

（作者系山东省淄博市博山区委书记）