长远规划 常态培养

本报西宁讯 （通讯员 青组）近年来，青海把发现培养选拔年轻干部作为加强干部队伍建设的重要内容，围绕选育管用四个环节，持续完善集中调研、日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理机制，形成环环相扣、统筹推进的制度化工作链条。

健全量质兼备的发现储备机制，夯实干部队伍基础。严格落实每5年集中专题调研、每2年补充调研的常态化调研机制，在各条战线、各个领域、各个行业大力发现培养选拔年轻干部。西宁市建立年轻干部日常发现、动态补充工作机制，分领域分专业建立精准培养使用库。海北州推行干部培育储备“双百”工程，通过实名制推荐、负面清单管理，将埋头苦干的年轻干部精准识别出来。省民政厅每半年开展一次年轻干部队伍调研，建强配齐老中青相互搭配的干部队伍。省交通运输厅实施干部培养工程，建立人岗供需清单，实行梯次培养储备。

健全多维并进的精准培养机制，全面提升能力素质。坚持多种方式墩苗强基，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿培养工作全过程。玉树州用活红色资源，研发党性教育精品课，厚植干部底色。果洛州从“平台搭建+共建共享”、“党性锤炼+强基固本”、“经历补缺+实践提能”三个方面，强化年轻干部专业能力建设。省农业农村厅选派120名技术骨干分赴乡村振兴一线实践锻炼，锤炼干部作风。青海银行派出年轻干部61人次参加市州分行开业筹建、业务帮扶工作，为发展潜力大的干部搭台子、压担子。

健全精细严实的监督管理机制，助推干部健康成长。坚持“选种育苗”和“田间管理”相结合，强化年轻干部监督管理措施，引导年轻干部时刻心存敬畏、自重自省，在实践中经受风浪考验。海东市对干部作风问题出现频次较高的34种情形纳入预警范围，建立“红黄蓝”预警三级处置程序，实现由事后监督向事前事中监督的转变。黄南州制定关心关爱基层干部身心健康十项措施，从政治、工作、生活、健康等方面激励干部敢担当善作为。省住房和城乡建设厅针对权力集中、资金密集、牵涉利益面广、廉洁风险易发多发岗位，开展靶向监督、推进监督信息互通，引导年轻干部提高拒腐防变能力。

健全实绩导向的适时使用机制，持续优化班子建设。坚持实干实绩的选人用人鲜明导向，让年轻干部在关键岗位上练就真本领。坚持以全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，注重人岗相适，大胆使用政治过硬、历练扎实、成绩突出、廉洁自律的年轻干部。海西州对长期未培养选拔年轻干部的14家州直单位寄发工作提醒函，督促做好年轻干部发现培养选拔工作。海南州打破“隐性台阶”、突破“惯例做法”，择优选拔任用在基层一线贡献突出、经过关键吃劲岗位扎实历练的年轻干部。三江源国家公园管理局拓宽畅通局机关与局属事业单位之间年轻干部选拔任用渠道，进一步激发了干部队伍活力。

来源：中国组织人事报