吴淑贞：寻求劳动争议化解“最优解”

近日，《法治日报》记者来到福建省厦门市集美区人民法院杏林人民法庭，见到工作中的吴淑贞。正赶上一场劳动争议系列纠纷在她的耐心调解下圆满落幕。

吴淑贞现任集美法院杏林法庭二级法官，2012年法律硕士毕业后，经选调考核来到集美法院。历经立案庭、研究室、派出法庭等多部门的磨炼，2021年，她如愿成为一名员额法官。在学校时便已入党的吴淑贞发挥党员先锋模范作用，全心全意为人民服务。她扎根基层为劳动者解决“要紧事”、创新破题寻求案件“最优解”、延伸职能推动“化讼”向“无讼”转变。

抓住矛盾症结

“没想到我们能这么快拿到工资，太感谢您了！”集美法院杏林法庭内，黄阿姨等3名女员工握着吴淑贞的手激动地说。

黄阿姨年过50岁，此前在厦门某工贸公司工作，因被拖欠工资，黄阿姨等3名老员工将工贸公司诉至法院。在沟通中，吴淑贞了解到除了这3名员工外，还有7名员工与该公司的劳动争议案件正处于仲裁阶段。

2020年5月起，杏林法庭集中审理劳动争议案件。为充分发挥劳动监察、仲裁、司法在劳动人事争议处理中的引领、推动及保障作用，在领导支持下，吴淑贞主动策划与集美区人社局建立劳动人事争议调裁审衔接机制。

在此背景下，吴淑贞随即启动调裁审衔接机制，并从仲裁委了解到工贸公司准备申请注销的信息。与此同时，工贸公司向吴淑贞反映，该10名工人实际为案外人黄某所聘请。经联系，黄某承认自己欠下工人工资，但经济状况不佳难以支付。

“工贸公司担心因该批纠纷导致公司无法按期注销，因而希望尽快处理，这是很关键的信息。”掌握情况后，吴淑贞迅速协调工贸公司积极与黄某沟通对接，并向黄某分析案件情况，在吴淑贞的释法析理及督促下，黄某在8天内主动付清了10名工人工资。

勇于创新破题

3起诉讼案件的调处，促成仲裁阶段7起案件的妥善化解，这给了吴淑贞启发。

“那时我便开始思考，是否能以个案为切入点，通过典型案件示范庭审、调处，推进其他案件的化解。”

示范调处机制应运而生。

2021年10月，厦门某纺织公司与30余名员工发生劳动争议，恢复生产面临劳动力不足的困难，作为劳动密集型企业，公司希望尽快化解纠纷，全身心投入生产。

吴淑贞与同事仔细分析案件特点，从中选择两起典型案件进行审理，生效判决结果促进其他案件参照适用，高效化解了相关纠纷。最终，双方不但冰释前嫌，部分员工还回到工作岗位，助力企业复工复产。

“案件的办结不是终点，我们的目标是办理一案、治理一片。”吴淑贞说。

该批案件虽然案结事了，但反映出企业在规范管理、保障休息权等方面的不足。为此，吴淑贞与同事认真分析企业用工管理问题及风险，及时向企业发送司法建议要求予以完善。

“我们将完善请休假管理制度、保障劳动者带薪年休假权利、发挥工会职能，关注职工切身利益，解决好职工最关切的实际问题。”该企业迅速回函承诺予以改进。

坚持无讼之路

近日，吴淑贞成功调解完一起因未签订劳动合同产生的纠纷后，企业法定代表人向吴淑贞咨询规范合同签订、保管以及社保缴费等问题。

“我们针对劳动关系从成立、存续到终止过程中出现频率较高的问题，总结风险防范措施及小贴士，制作了这份指引，希望可以帮助企业从源头解决经营管理中面临的劳动用工法律风险。”耐心解答企业的困惑后，吴淑贞向企业发放了劳动用工法律风险防范指引。

不断向前延伸职能，从源头减少劳资双方矛盾产生，从“化讼”到“无讼”，吴淑贞一直在努力。

“我50多岁了，公司和我解除合同，要不要给我补偿？”“诉讼时效是什么，仲裁时效又是什么？”

近日，在厦门园博苑，吴淑贞与集美区总工会、集美区司法局的工作人员共同为来自8家企业的20余名女性务工人员提供关爱服务，吴淑贞就大家所关注的劳动法、民法典等法律问题开展普法宣传。

这是吴淑贞与联动部门工作人员联合开展法治宣传的一个缩影。集美法院与集美区总工会、厦门市服务行业工业联合会等部门于集美区北部工业区、厦门软件园三期建立“园区枫桥”机制，建成职工法律服务一体化基地，就近、从快推动劳动争议、劳务纠纷及涉园区合同纠纷诉前化解，吴淑贞及其同事充分发挥机制作用，通过宣传普法、问需于企、传递关怀等暖心措施，不断推进“无讼园区”打造。

这几年，吴淑贞的足迹遍布辖区大大小小的公司、工厂及车间，身影出现在一个又一个矛盾纠纷调处现场，用心用情用行动践行对法治的信仰与热爱，让劳动争议化解更有“温度”。

吴淑贞用赤诚诠释初心，以柔肩担当正义，其办理的劳动争议案件被评为厦门法院十大典型案例，撰写的涉劳动合同论文获评全省法院学术讨论会一等奖，先后获得厦门市法治宣传教育先进个人、全市法院调研人才等荣誉。（本报记者 张淑秋 本报通讯员 谢婷婷）