让澎湃活力充盈基层末端

招法① 优秀党务工作者精准指导 取样单位 某信息通信旅

一对一挂钩帮 手把手教方法

周华锋 本报特约通讯员 徐钰喆

4月初，某信息通信旅组织科干事张维明再次沉到一线，就前期到二连党支部挂钩帮建的情况进行“回头看”。

这天下午的议战议训会，二连党支部一班人围绕“通信站台毁瘫接替”等议题展开深入讨论。会前，大家深入调研，对话题有了较深认识；会上，大家积极建言，归纳出节点监测、多域组网等保通方法；会后，支部成员立即分头行动，与友邻分队就组训模式展开探讨……

看到连队党支部议事程序规范有效，官兵遂行任务能力得到提升，张维明打开帮带笔记，在该连“党支部议事决策作用不明显”这一问题后面标注：整改情况较好。

张维明负责组织工作多年，多次被评为优秀党务工作者。“像他这样挂钩帮建基层的优秀党务工作者，全旅还有20多人。”该旅领导介绍，把全旅优秀党务工作者资源整合起来，有计划地组织他们与基层党组织挂钩帮建，是旅里抓建基层的一个管用招法。

该旅所属部队分散在多个省区，点多线长面广，执勤任务繁重。着眼工作实际，他们制定《党委机关挂钩帮建基层实施方案》《精准抓建档案卡》等，并本着精准、灵活、有效的原则，在全旅遴选优秀党务工作者，对一些未评先进的连队党组织进行一对一挂钩帮建，手把手传授方法、面对面释疑解惑。

“每位挂钩帮建者的选拔，都要通过组织推荐、能力考评、党委评议等环节。”张维明告诉笔者，去年初，经过严格选拔具备“资格”的他，开始对二连党支部进行挂钩帮建。

这种一对一形式，能较好实现精准而深入的帮建。张维明利用蹲连住班时机，开展班排调研、现场跟训，参加连队组织生活。通过深入调研思考，他发现，二连党支部班子换届后，个别新成员急着出成绩，一门心思抓业务，对党务工作着力不够，导致党内组织生活有时形式大于内容，原则性战斗性不强。比如，个别党员骨干先锋模范作用不够突出，但在开展批评时，对此问题却避重就轻。这些问题影响到战斗堡垒作用的发挥，进而制约了连队建设发展。

把脉问诊后，在张维明建议下，二连党支部从规范党内政治生活入手，探索运用批评武器，常态化开展党性锻炼。

有一次，某系统工单处置出现超时问题后，党支部结合剖析反思问题召开了一次专题组织生活会。会上，个别同志发言只停留在业务处置层面，讲问题隔靴搔痒、点到即止。列席会议的张维明立即叫停，提醒大家“组织生活与业务工作不能混为一谈”“过组织生活时，人人都是普通党员”……

在他的提醒下，大家明确方向标准，开始开诚布公深入剖析。一番思想交锋后，“正副书记问题意识不强，有时党务业务一把抓”“个别老党员缺乏担当精神，在工作中不仅没有带好头，反而影响了大家士气”等问题被摆上台面，党支部一一过筛子并研究制定了整改措施。

一次次红脸出汗后，二连党务工作和党员队伍面貌有了很大改观，练兵备战中的作用发挥越来越明显。最终，党支部带领官兵摘得“四铁”先进单位奖牌。

截至目前，该旅一批优秀党务工作者活跃在基层党建工作一线，参与组织2批次170余名基层党组织正副书记集训，指导帮带10多个未评先进的连队“摘帽”。

招法② 各级党务工作者集智帮建 取样单位 第81集团军某旅

有问题齐攻关 好招法勤推广

张钧泓 周华勋

“我们连党员教育比较薄弱，党支部议教拿不出太好举措，出现这种情况怎么办？”

“建议党支部议教时，可以邀请基层思想骨干列席，听听他们的意见建议” “每次教育后要注重开展末端问效和情况反馈，从党员骨干的‘吐槽’中寻找整改方向和着力点”……

前不久，在第81集团军某旅司机训练连会议室内，一场党务工作“诸葛亮会”正在热烈进行。参会的指导组成员，既有旅党委委员、机关科室负责人，也有来自基层单位的党务工作者。会上，包括司机训练连党支部书记韩水钰在内的几个连队党支部成员，把近期开展工作遇到的难题逐个道出，由大家集智研究，提出意见建议。

“这些意见建议凝聚着大家的经验智慧，针对性很强，拿过来就能用。”会议结束，翻看本上记下的多条经过实践验证的管用招法，韩水钰很是欣喜。他说，会尽快带领党支部根据连队实际研究细化方案，落实到工作中。

定期对基层党务工作开展难题会诊，汇集大家力量一起集智攻关，这是该旅加强基层党组织建设的一个抓手。

“我们前期调研发现，改革强军中，有的连队党支部班子由于成员调整，开展工作出现思路不清、缺乏底数的现象；还有的虽然知道短板弱项在哪里，可仅凭自身一时又拿不出管用办法，只能一点一点摸索……”参会的组织科科长田来告诉笔者，针对这些问题，旅党委研究后，决定成立一支指导组，吸纳机关、基层各级优秀党务工作者，不定期开展集体会诊，以“一连一案”的方式，重点研究解决基层党组织反馈的工作难题。

这项机制实行后很受欢迎，不少基层党支部开展工作遇到难题，常会前来请教取经。

笔者走进某短波连，一场“党员讲堂”正火热进行。该连支委刘国营结合自身成长成才经历，讲述技术专业相近的党员与战士结成对子共同成长进步的感人故事，让大家深受触动。让党员走上讲堂，是来自该旅指导组成员、“攻坚模范连”党支部书记张宏伟的建议。今年初，短波连党支部在一次“诸葛亮会”上反映：“由于改革转型，连队这几年人员变化大，个别年轻党员归属感较弱，党支部尽管采取过一些措施，但收效不明显。”

针对他们的问题，大家展开深入讨论。“党支部对于年轻党员骨干缺乏指导规划，存在一定的‘重使用，轻培养’现象。”组织科干事印海航指出了问题所在。随后，张宏伟结合所在荣誉连队多年的优良传统，提出“支部强化‘三帮一’制度落实”“定期开展党员讲堂”等多条措施建议。

短波连党支部“照方抓药”，很快收到成效。党员小翟因伤病从班长岗位调整下来，个人工作热情出现下滑，连队主动帮助他适应新岗位，激励他发挥专业特长，前不久他因成绩突出成为连队“信号判别”课目教练员。今年第一季度，该连在支部班子和党员骨干带领下，在营队一次考核中取得第一。

招法③ 基层党支部结对互帮共建 取样单位 海军陆战队某旅

你帮我指问题 我帮你出主意

胡亚楠 丛镕基 蒋腾飞

“咱们能在去年底跻身先进行列，得益于旅里开展的支部结对互帮活动。”前不久，海军陆战队某旅突击车连原党支部书记梁国强与新任书记孙兆贤交接工作时，重点介绍了与破障连党支部开展结对互帮的工作情况，交代了继续做好这项工作的相关事宜。

梁国强告诉笔者，两年多前他刚到连队任职时，发现支部因存在党员教育管理缺位、支委抓党务能力不足等矛盾问题，各项工作开展起来并不顺畅。他带领支部下力气抓日常学习和跟踪管理，但一直未能很好打开局面。就在这时，旅队探索开展基层党支部结对互帮活动。了解到突击车连的情况后，旅党委安排他们与此前有过类似经历的破障连党支部结成对子，经常切磋交流，一起互帮互助。

一年多来，两个党支部常在一起开展“经验共享、难题共解”“我为支部建设献一计”等活动，互相指出问题、取长补短，解决了很多党建工作难题。

这种方式，是该旅着眼改革强军新情况新问题，激发基层党建活力的一个有效举措。“让每个基层连队党支部都投入到互帮互助活动，有利于激发他们的自建活力，为部队建设和练兵备战汇集力量。”该旅组织科科长闫川说。为解决个别中游基层党支部建设动力不足、思路视野固化僵化等问题，旅党委研究决定，通过开展基层党支部结对互帮活动，搭建起基层党务工作互鉴互学的交流平台，并常态化开展经验成果交流。

活动开始后，党建经验较丰富的仪器侦察连与机步四连结成了党支部互帮对子。

第一次列席机步四连支委会，仪器侦察连党支部书记朱春丞便发现了些问题：“你们支部对练兵备战专业细分不够严谨，有时党员先锋模范作用发挥不够。”该连班子成员立即虚心向朱春丞请教改进办法。朱春丞针对实际，为他们提出“大专业集中训、小专业分开训”“设立党员荣耻榜引导党员发挥模范作用”等建议。一段时间后，机步四连先后有8名党员成为先锋党员标兵，给连队官兵立起了榜样。

有一次，机步四连和仪器侦察连部分官兵被抽组执行某专项任务，都面临着人员流动性强、任务点位分散、党员教育管理难等问题。两个支部就此问题召开支部联席会议共同攻关，研究制定“成立临时党小组，两个支部党员就近挂靠，共同推选优秀党员骨干担任党小组长，定期与联席党支部汇报在外人员情况”等办法。任务中，在临时党组织带领下，两个连队官兵敢打硬拼，成功处置多起突发情况，多名党员被任务分队表彰为先进个人。

如今，该旅10余个基层连队党组织，都踊跃参与互帮活动。随着活动不断深入，旅党委还及时总结经验做法，汇编下发《支部互帮对子经验汇总》《给新任书记、副书记的20条建议》等资料手册，推广互帮好招法，使“一家之言”转化为“众人之智”。