贵州遵义实施“双培养”工程 为乡村振兴开新局锻造坚强人才队伍

乡村振兴、关键在人。红色圣地、革命老区遵义认真贯彻落实中央、省委关于乡村振兴的系列决策部署，探索实施培养乡村振兴村级组织领军人才和培养乡村振兴后备力量的“双培养”工程，以人才振兴推动乡村全面振兴。

实施村级组织领军人才培养工程做强“列车头”

三级联审选“硬人”。坚持“思想有高度、带富有路子、治理有方法、群众有口碑、发展有潜力”标准，采取自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选的方式，通过市县乡三级联审，严把政治关、能力关、质量关，全市选拔100名30岁左右的优秀村干部作为市级重点跟踪培养对象、346名作为县级梯次培养对象，确保培养对象政治过硬、能力过硬、作风过硬。三级联帮出“硬招”。市县乡集中人力、物力、财力，由县（市、区）党委主要领导同志带头，“一人一策”建立“县级领导+县直部门+乡镇班子+领军人才”帮带机制，通过谈心谈话、深度调研、项目牵引等方式，帮助领军人才领办、创办、兴办经济实体，大力发展乡村致富产业和村级集体经济。100名市级领军人才所在村2021年集体经济经营性收入平均为72.77万元，超全市平均水平33.18万元。三级联训强“硬核”。按照“市级主导、县级主抓、镇乡主管”原则，建立市县乡三级联训培养机制，搭建“党校+职校”为主的培训平台，采取“集中授课+分散自学+实地考察+领题调研+交流讨论+学习测试”方式，强化领军人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。目前，累计举办领军人才专题培训班49期2736人次。

实施乡村振兴后备力量培养工程配强“动车组”

长中短结合充实后备力量。制定“个人自荐、组织举荐、民主推荐，学校考察、村级协察、乡镇审察，组织部门审定，村级公示”的“三荐三察一定一公示”选拔程序，累计从全市中职学校学生中培养乡村振兴后备力量4445名，从农村致富能人、返乡创业大学生、退役军人等群体中培养乡村振兴后备力量5207名。学思践结合补齐能力短板。建立省管市管专家、优秀“双师型”教师和农林牧渔专家为主的师资库，开发基层党建、集体经济和基层治理等乡村振兴教材丛书，灵活运用案例教学、桌面推演、情景模拟等方式，把各级党校、职校作为教学主阵地提升理论功底，把各地工业园区、农业坝区、村级集体经济合作社等作为实践主基地提升干事能力，确保后备力量成为“村级组织用得着、产业基地留得住、自主创业干得好”的多面手。引用储结合实行动态管理。坚持引导创业一批、换届使用一批和后续储备一批的“三个一批”思路，建立健全双向选择清单和“师徒关系”、干部帮带、跟踪服务为一体的动态管理机制。目前，全市中职学校培养毕业的后备力量继续提升学历567名、进入村支“两委”455名、引导自主创业就业415名。

构建“双培养”工程关怀激励保障体系建强“传感器”

政治上关心。建立领军人才和后备力量常态化谈心谈话制度，采取领导干部单月家访、双月交心、半年座谈等方式，县委书记至少半年、县委组织部部长和帮带联系人定期深入培育对象生活圈、工作圈和学习圈，以出主意、想办法、教方法为主，帮助培养对象开拓眼界、提升能力水平，激励领军人才和后备力量扎根乡村、服务乡村、振兴乡村。发展上扶持。建立“1+15”的集体经济发展政策体系，出台推动集体经济发展的若干“干货”，帮助解决资金、市场、技术、人才、保障等方面难题，激励领军人才和后备力量积极参与领办村级集体经济实体，主动融入乡村发展。2021年，100名市级领军人才领办集体经济项目205个、涉及资金3.6亿元，累计吸引和带动12291名农村技能人才和实用人才、1684名高素质农民在乡村振兴各领域创新创业。制度上保障。整合教育部门职业教育经费、人社部门技能培训经费等，设立“乡村振兴奖学金”“就业辅助金”等奖项，对表现优秀学员进行奖励扶持。探索村干部报酬待遇等级序列制度，科学设置村级组织三岗十八级，建立村干部“三金”保障机制，给足“生活费”、提高“全勤奖”、保障“养老金”。

（供稿：中共遵义市委组织部）