云南丽江：“三个工作法”推动组织工作高质量发展

云南省丽江市坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终围绕中心、服务大局，以问题导向、目标导向、结果导向，践行“三个工作法”在新征程上不断实现组织工作作风大转变、效能大提升，为推动丽江经济社会高质量跨越式发展提供坚强组织保证。

以项目工作法做实组织工作。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化。制定印发《丽江市委组织部2022年工作要点》，围绕党员干部培训、干部工作、基层党建、人才工作、自身建设等重点，制定清单、细化24个项目和具体措施推动，举办了丽江市“学习贯彻党的十九届六中全会及省、市党代会精神 提升领导干部推动高质量发展能力”专题研讨班，全市乡（镇）党政正职和处级及以上领导干部培训全覆盖。制定印发《丽江市组织工作服务优化营商环境实施方案》，项目化工作内容，以提高新时代组织工作质量更加精准有效地服务和保障“十四五”时期丽江经济社会高质量发展。制定印发《丽江市2022年基层党建工作实施方案》，实施“政治铸魂、振兴赋能、服务强化、团结进步、作风效能”5个工程，推进党的创新理论武装、抓党建促乡村振兴和城乡基层治理等10项行动，同步制定“5工程 10行动”考核清单，明确35项考核内容、评分细则；制定基层党建工作重点项目清单，细化15个项目名称、44个工作措施和责任单位，压实责任限时推进；制定党（工）委书记抓基层党建责任清单，明确11个项目，抓书记、书记抓，年底开展党（工）委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核交账。同时，发挥丽江“智慧党建”服务决策、服务管理、服务基层功能，紧盯项目推进情况、党务数据数量和质量的达标率，发现问题及时督办整改提升。

以一线工作法做深组织工作。坚持情况在一线了解、工作在一线谋划、问题在一线发现、责任在一线落实。制定出台《丽江市一线考察识别干部的八条措施》，锚定丽江建设世界文化旅游名城、乡村振兴示范区、长江上游重要生态安全屏障的目标，聚焦党委政府中心工作、重点任务以及各部门职能职责和目标任务，重点突出“一城一区一屏障”、重点项目、优化营商环境和社会治理等“九个一线”考察识别干部，确保干部考察识别与发展建设目标相契合，激励引导广大干部在一线、前线奋勇争先。开展“勇担当、争一流、促跨越”行动，市委组织部主要领导示范带头，深入12个市直部门、5个县（区）26个乡（镇）基层调研，摸实情、解难题；制定县（区）蹲点调研方案，要求各科室组工干部围绕干部工作、基层党建、公务员等工作，蹲在一线、听在一线、干在一线、难题解决在一线，不断推动组工干部思想大解放、作风大转变、效能大提升。

以典型引路法做优组织工作。坚持精准选树典型、推广运用典型、持续创新典型。推动党史学习教育常态化长效化，持续学习“张桂梅精神”，立足岗位学先进、创一流；常态化“我为群众办实事”实践活动，目前534个党组织、16000余名机关企事业单位在职党员到69个社区开展“双报到双服务双报告”活动，切实帮助基层解决实际困难和问题。开展“丽江模范机关”创建行动，围绕“政治过硬、思想过硬、组织过硬、作风过硬、执行过硬”标准，选树10家“丽江市模范机关创建示范单位”，持续擦亮“丽江先锋”党建品牌。制定《丽江市2022年基层党建“1+7”小型片区现场会清单》，到县（区）、行业部门召开小型现场会、观摩会、推进会，让做得好的地方、单位、个人现身说法，让参会者现场看、现场悟、现场学，目前已召开丽江市村级“大岗位制”现场推进会，组织县（区）委组织部、财政局、民政局等相关同志到古城区，通过现场观摩、交流研讨、解决问题等方式，全面推动村级组织“大岗位制”落实落地。动态管理100个“丽江先锋”示范点，创新老典型、推广新典型。

（作者：中共丽江市委组织部，莫建华）