黑龙江伊春市“五项举措”着力打造青年人才集聚高地

黑龙江伊春市把引进选拔培养优秀青年人才作为加强人才工作的重要链条，通过吸引集聚人才、培养激励成长和优化服务栓心留人等举措，确保青年人才引的进、留的住、用的好，为全市经济社会发展注入了源源活水。

开通青年人才引进“直通车”。坚持把吸引人才作为人才工作的第一链条，既重视公务员招考等常规引才模式，尽可能地拿出更多的岗位对外招录人才，又重视宣传推介引才。自2019年以来，通过积极参加“黑龙江人才周”进校园引才活动、省“一站式”组团招录（聘）活动、“市委书记进校园”宣讲等活动，不断拓展引才渠道，先后吸引了2万余名大学生报考伊春工作岗位，直接引进录用各类人才1693名，持续为全市经济社会发展注入“新鲜血液”。

创建青年人才实训“新品牌”。以打造“校地合作基地”为抓手，大力推进引才聚才育才载体平台建设。立足于生态功能区和生态文明示范区优势，创新打造了中国大学生“森林里的家”实习实训品牌，将大学生职业技能发展与本地人才需求有机衔接，为大学生到伊春实习实训、研修游学提供全链条服务，促进更多的大学毕业生到伊春就业创业。创新打造了校企按需培养合作平台，支持伊春职业学院、伊春技师学院与企业联合开展“订单培养”“入学即入职”等人才培养新模式，为企业量身打造技能人才。

用好青年人才发展“指挥棒”。制定出台了《伊春市年轻干部“选育管用”工作办法》等意见办法，形成了较为完备的年轻干部“选育管用”体系。统筹建立了科级及以下优秀年轻干部储备库，大胆选拔使用优秀年轻干部担任副处级领导职务和乡镇党政正职。聚焦提升年轻干部综合能力素质，选派百余名优秀年轻干部到森林防火、信访维稳、创建文明城、开发区建设和旅游发展领域开展实践锻炼。同时，发挥生态文明和红色教育基地、实习实训基地现场教学功能，引导青年人才加深对国家、省市经济社会发展、生态资源保护与开发等方面的了解和应用，有针对性地提高青年人才运用政策理论指导实践能力。

搭建青年人才创业“孵化器”。大力实施就业优先政策，支持鼓励大专院校、企业、园区等各类主体开展孵化器、众创空间创建，对有志来伊春创业就业的大学毕业生，及时提供“创业种子资金”支持、创业园孵化政策支持、小微企业贷款支持；来伊春创业的科技团队，依据对全市经济发展贡献大小给予奖励或扶持，为各类人才和创业就业者提供多元化的岗位选择和广阔的发展空间。

给予青年人才安居“定心丸”。健全完善青年人才服务保障体系，积极为人才营造良好的工作氛围和生活氛围。对于考录到伊春市的定向选调生发放生活补贴等五大优惠政策。引进人才还享受优先办理落户、优先安排子女入学等一系列服务。同时，建设了市县两级人才公寓网络，无住房人才可免费入住、拎包即住，形成了多措施服务青年人才的发展新机制。

（伊春市委组织部供稿）