内蒙古和林格尔县坚持以党建引领激活脱贫攻坚“一盘棋”

近年来，内蒙古呼和浩特市和林格尔县树立大抓基层、狠抓一线的明确导向，不断推进党的建设与脱贫攻坚深度融合、无缝对接，为全面打赢脱贫攻坚战提供组织保障。

强引领聚合力，推进村党组织提质升级。制定进一步加强农村基层党组织标准化建设的实施和推进行动方案，全面提升党组织标准化建设程度。探索建立软弱涣散村党组织倒逼提升机制，结合村级组织“星级管理”和村干部年度考核，每年按比例倒排整顿软弱涣散村党组织，近五年全县已累计整顿提升54个村党组织；聚力以党建引领集体村经济发展，统筹相关部门落实具体扶持计划。截至目前，全县所有村集体经济收入均达到5万元以上，收入10万元以上的村占比达到29%，有效巩固了脱贫攻坚成果。

调结构强素质，建强脱贫攻坚一线队伍。着力优化村干部队伍结构，补齐配强和调整优化村“两委”班子，优秀人才担任村党支部书记的村占比达60%以上，150名村党组织书记全部落实县委组织部备案管理制度；大力开展村干部学历层次提升行动，以“一村一名大学生”为目标，资助12名符合条件的村“两委”干部参加党校函授大专学习；进一步强化村级后备干部培养和使用，鼓励引导外出务工人员、致富带头人、退伍军人回乡创业，为农村发展年轻党员储备力量；着力选优配强驻村工作队，今年增加选派党性好、能力强、业务精的36名县直机关骨干力量，有针对性地充实到基础自然条件较差、脱贫攻坚任务较重的村；充分发挥县委党校主阵地和“党建直通车”作用，全县村“两委”干部和县乡村三级扶贫干部实现全员培训、常态轮训、考试助训。

严督导激担当，树立严管厚爱明确导向。层层压实驻村干部管理责任。29名县处级干部带着任务清单，采取“四不两直”方式深入所包联乡镇、村，对全县148个驻村工作队在岗和工作情况进行踏查暗访全覆盖，对踏查暗访中发现的共性问题就地协调解决，对驻村工作不尽职、服务群众不尽心、扶贫工作不尽力的驻村干部及时进行调整并严肃问责。建立健全关心关爱机制。县委定期组织召开驻村干部座谈会，了解一线干部思想动态，征求脱贫攻坚意见建议，给与关心问候，解决实际问题；通过为驻村干部发放生活补贴等形式加强激励保障措施；以“书面述职、实地调查、民主测评、个别谈话”等方式对四百多名驻村干部进行了年度考核，对工作实绩突出的一线干部予以提拔重用，提振驻村干部工作士气。