浙江宁波市：扣好发展党员“第一粒扣子”

“在线PK一等七，速速来战！”在单位工作群里发起“战斗”邀请后，王昊点开“红色云图”小程序，以“房主”身份落座党建知识PK台。几分钟，剩余的7个空位全部坐满，“战斗”正式打响。

王昊是浙江宁波市慈溪税务局去年新入职的公务员，也是一名入党积极分子。该局试点上线“我在·我行 红色云图”小程序后，“赛一局”便成为了跟王昊一样积极向党组织靠拢的青年干部每天中午的“行话”。

慈溪市税务局党建工作科（机关党委）科长庄红桥介绍，质量是发展党员的生命线，开发“红色云图”这款小程序，主要是为了培养、管理党员发展对象，把好党员入口关。

近年来，税务部门招录的新入职公务员普遍都是应届大学毕业生，“新进公务员都积极要求上进，有的年轻人报到第一天就同时向党组织递交了入党申请书。目前全局包括入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员共有30多名青年干部。”庄红桥说。

了解年轻人在想什么，才能真正拉近距离、走进人心。慈溪市税务局党建部门召集年轻党员，组织了多场头脑风暴，“引入PK对战，加强互动”“要有能量积分体系，获得了足额能量才能够晋级”“打卡积分，量化显示”……一项项贴合年轻人特点、能够激发学习实践兴趣的“金点子”被采纳。“红色云图”设置了一系列寓教于乐的游戏，各个游戏环节融合党建元素，让入党积极分子在轻松愉快的氛围中学习党的理论知识，重温党的历史。

一批政治素养和业务水平都过硬的老党员也成为了“红色云图”的“打卡人”，并担任导师角色，定期给徒弟部署任务。25年党龄的慈溪市税务局龙山税务所副所长岑罗军说，借此平台能详细了解小徒弟的业余学习、志愿服务等情况，给入党积极分子写鉴定意见的时候不会抓瞎了。

“对入党积极分子进行量化评价，做到‘好中选好，优中选优’，真正把高素质的人选吸收到党员队伍中来。”庄红桥说。据了解，“红色云图”独创的能量积分体系在区分入党积极分子、发展对象、预备党员等不同培养阶段下，均独立分成基础必达和自选争优两个部分。基础必达部分涵盖了每个阶段必须完成的志愿服务时长和阶段性思想汇报等。自选争优部分则给予了导师和学员们更大的发挥空间，可以通过重大业务项目完成表现、党建知识PK、自主学习成效等方面，按照一定计分规则，上载佐证材料便能实时生成“能量积分图”。

“所有数据一目了然，方便了同阶段小伙伴的比较，也让我明确了下阶段努力追赶的目标。”王昊说。

严把党员入口、严控党员质量，是发展党员工作的“第一粒扣子”。“用数据说话，拿数据比较，更精准地反映了一个党员发展对象是不是达到了思想和行动双入党，组织和群众都认可，‘战时’和平时都过硬。”慈溪市税务局主要负责人表示。

据悉，下一步，该局将继续拓展完善“红色云图”功能，借助VR功能将云学习与实体沉浸式学习相结合，让党员发展的“蓄水池”拥有源源不断的清流。

据了解，近年来宁波市发展党员更加注重质量。截至2018年底，该市共有共产党员52.6万名，基层党组织2.99万个。2018年全市发展党员11038名，较上年增加327名，25岁及以下的5519名，约占50%；新发展的党员中，大专及以上学历的4844名，占43.88%。（杨思远 茅炜炜）