周海江：积极为完善中国特色现代企业制度作出新的实践探索

党的十九届四中全会《决定》提出要“完善中国特色现代企业制度”，为我国企业制度变革指明了方向。多年致力“中国特色现代企业制度”探索的红豆集团董事局主席兼CEO周海江对此倍感振奋，他说，“完善中国特色现代企业制度”符合我国企业的内在需要和客观规律，是我国企业的明确导向和最大利好。这一企业制度理论的突破，其意义和影响一定是巨大而深远的。

周海江说，经济体制是我国最先突破的改革领域，1993年召开的十四届三中全会，作出了《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，首次提出“建立现代企业制度”。从“现代企业制度”到“中国特色现代企业制度”，经历了整整26年，其中包含了多少实践与理论的反复探索与升华！ 那么，什么是“中国特色现代企业制度”？内涵是什么？周海江说，红豆集团早就在十多年的实践探索中，作出了企业层面的回答。

“现代企业制度”虽好却并不完美

周海江谈到，早年在大学读经济管理专业时，曾是现代企业制度的崇拜者。现代企业制度是西方经济发达的关键，也是我国改革开放后经济迅速崛起的重要因素。但是，现代企业制度也是有缺陷的。这一源自资本主义世界的制度，本质上是协调“以资本为中心”的内部利益，不能保证企业利益与社会和国家利益的一致性。近年来，一些跨国公司相继发生欺诈公众、坑害社会的丑闻。我国一些公司制企业也时常发生制假售假、虚报财务、污染环境等不良现象。

周海江认为：我们不能照搬西方的现代企业制度，要对其进行中国化改造，以“中国特色优势”弥补其不足。而“中国特色优势”对企业影响最大的，一是党的领导，二是社会主义制度。因此，红豆集团把“企业党建”和“社会责任”嵌入“现代企业制度”，形成了“三位一体”的中国特色现代企业制度探索。

红豆探索“中国特色现代企业制度”

在“现代企业制度+企业党建+社会责任”三位一体的企业治理模式中，“现代企业制度”是基础。通过健全法人治理结构，协调所有者、经营者、劳动者关系，规范企业行为，激发内在动力，提高运行效率。

“企业党建”是灵魂。通过发挥党对企业的引领作用，把党的政治优势转化为企业发展优势，保证企业健康发展，促进企业利益与国家、社会利益高度统一。

“社会责任”是使命。通过建立共享共赢机制，彰显企业的社会主义属性，树立以人民为中心的发展理念，优化企业生态环境，促进社会稳定和谐。

三位一体的中国特色现代企业制度，实现了现代企业制度的扬长避短和中国特色优势的嵌入；实现了发展理念中各方利益相兼顾的根本转变；实现了由生产关系改善而引发的生产力提高。

周海江说，党中央强调要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为人类对更好社会制度的探索提供中国方案。中国特色现代现代企业制度就是扬长避短、适合国情、造福人类的中国企业方案。

三位一体制度在实践中彰显优势

随着红豆集团实践探索的不断推进，中国特色现代企业制度的内涵不断丰富、优势日益彰显。

在公司制度方面，形成了边界清晰的多元产权制度、制衡合理的法人治理制度、体系科学的经营管理制度，推行了“三自六化”战略，保证了红豆持续良性发展，2018年总营销663亿元，位居全国民企500强前列。

在党的建设方面，创造了“一核心三优势”“一融合双培养三引领”“五个双向”党建经验方法，集团党委被评为全国先进基层党组织；在社会责任方面，倡导并践行了“八方共赢”理念，用工和纳税稳居当地前茅；建立了“红豆慈善基金”“耀庭慈善基金”“关爱老党员基金”，多年为扶贫等公益事业捐款5.2亿元。主导开发的柬埔寨西哈努克港经济特区，坚持为国担当、合作共赢，成为深受两国领导和当地人民称赞的“务实合作样板”。

周海江说，“十九届四中全会把‘完善中国特色现代企业制度’写进《决定》，对我们以前探索的三位一体的中国特色现代企业制度，某种意义是一种肯定，我作为先行探索者，深受鼓舞。我们要乘着十九届四中全会的东风，再接再厉，为‘完善中国特色现代企业制度’作出新的实践探索。”