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无锡华光锅炉股份有限公司:创新“365+”党建工作法 助力国有上市公司做强做大

无锡华光锅炉股份有限公司

2019年07月30日16:02    来源:人民网-中国共产党新闻网

一、案例背景

无锡华光锅炉股份有限公司(以下简称“华光股份”)是无锡市国联发展(集团)有限公司(以下简称“国联集团”)控股的主要实业投资运营主体,公司成立于1958年8月,2003年7月在上海证券交易所挂牌上市,2017年6月完成重大资产重组(原名:无锡国联环保能源集团有限公司),实现环保能源类资产的整体上市。公司作为能源与环保领域的产业投资运营平台,秉持“共建清洁低碳生活”的使命,积极探索适合国有控股上市企业的发展模式和路径,加快建设成为“中国领先的环保能源领域综合服务商”。

华光股份党委下辖1个直属党委、2个直属党总支、7个直属党支部,共有党员721人。近年来,公司党委在上级党委的正确指导下,认真履行全面从严治党责任,以“一党委一品牌、一支部一特色”活动创建为抓手,全力推行“365+”党建工作体系,全面推进党的政治、思想、组织、作风和纪律建设,为公司的转型发展奠定了坚实基础。

二、主要做法

华光股份党委借鉴PDCA管理原理,狠抓党建工作责任落实和方法创新,持续构建“365+”党建工作闭环体系,充分发挥“党委顶层设计、基层党组织战斗堡垒、党员先锋模范”3级体系作用,打造6大基层党组织特色,创新推出“每月下发1次党建工作任务书、每季度举行1次党建工作检查、每半年开展1次党建业务培训、每年开展1次经验交流和分享、不定期开展支部结对共建活动”等5项党建方法,探索党建与中心工作、重点工作的有机融合,不断助力上市平台做大做强。

(一)3级党建平台:通过完善党建平台,为基层党组织开展党建活动提供了有效载体,加强了党员互动交流,形成了党建工作的全覆盖。

一是搭建党建组织架构平台。华光股份党委高度重视党建工作,确保企业发展到哪里,党组织就建设到哪里,目前华光股份党委下辖1个党委+2个党总支+7个党支部,2019年初新成立无锡惠联资源再生科技有限公司,并迅速建立起了党支部。为了统筹做好基层党建工作,成立了华光股份党办。二是探索信息化党建平台。针对下属企业外地项目较多、党员比较分散、党员经常出差等特点,直属党支部设立线上“微支部”,利用碎片时间自主学习;热电企业通过MIS信息系统创建党建办公流程,党员通过图形化方式随时、直观了解党组织工作进程;目前正在调研建设“互联网+”党建平台,提升党建工作标准化、实用化、智能化管理,该平台在2019年5月底正式运营,将公司党建工作推向新高度。三是推进标准化阵地平台。在下属支部全面推进标准化建设,按照“班子建设、制度建设、业务建设、阵地建设”等要求制定了标准化具体操作细则,加强对标准化党支部的定期检查,下属各基层党组织标准化建设全部达标,新联热力党支部荣获无锡市国资系统支部标准化建设示范点。

(二)6个党建特色:为不断凝练特色、打造党建品牌,各基层党组织开展了形式多样的党建品牌创建活动,通过党建品牌创建促进业务发展。

华光股份上下高度重视党建项目创建工作,按照“厚植优势、培育品牌、打造特色”的工作理念,开展了“一党委一品牌、一支部一特色”活动,打造了一批主题内涵丰富、品牌影响力广、工作措施扎实、党员职工欢迎、推动发展成效明显的示范项目,同时发挥示范项目的带动作用,推动公司党建整体水平在国联集团保持前列。

一是直属党支部攻坚特色,在华光股份资产重组期间,直属党支部党员发扬“5+2”、“白加黑”精神,党员累计连续加班做好1174名持股员工工作,前后13个月就完成了整体上市加购买资产的计划,在资本市场属高效创新之举。二是市政院党总支先锋特色,党员佩戴党徽,在各自岗位争创“党员先锋岗”,推行“党员践诺”和“一党员一闪光”活动,成立项目党员小组,加快推进公司EPC转型,中标宜兴市农村污水治理及城乡污水管网工程7.43亿元,为公司转型发展奠定了基础。三是环保科技党员责任区特色,环保科技党支部以项目、党员岗位分布、党员的自身特点和工作能力等具体情况完善党员责任区划分区域,开展“树标准、亮身份、晒优秀”活动。四是惠联热电党支部节能减排特色,惠联党支部积极响应省市“263”专项行动小组号召,结合实际情况开展“节能减排、绿色环保、服务社会”特色主题活动,由党员组成的攻关小组正在全力推进一氧化碳减排改造工作,目前已完成两台炉改造。五是新联热力党支部降低管损特色,先后开展“降低供热管损志愿行动”党团员合理化建议活动,开展“降管损、促效益”岗位竞赛活动,为全年管损控制在7.1%打下了坚实的基础。六是益多环保党支部双优工程创建特色,为了有效推进无锡市生活垃圾处理无害化、资源化、产业化发展步伐,益多环保党支部开展“争创优秀工程、培养优秀队伍”活动,党员始终冲锋在一线,解决问题在一线,历时214天日夜艰苦奋战,确保了2018年6月30日建成投运,以实际行动护航“绿色江苏”建设。

在推行“一党委一品牌、一支部一特色”活动过程中,华光股份党委坚持用创新的工作理念、工作思路、工作机制来推进党建特色项目创建,将项目创建与补短板、植优势有机结合起来,通过项目创建弥补党建工作中的薄弱环节,培植党建工作的亮点特色,提升党建工作的整体水平。

(三)5项党建举措:通过循序渐进推进党建举措,做到对基层党建有布置、有指导、有检查、有考核、有把控,构建党建工作PDCA闭环体系。

一是每月下发1次党建工作任务书,每月月初制定党建工作任务书,内容包括“主题学习、党建工作、干部管理、宣传工作、群团工作”等,加强统一规范和指导监督,确保完成常规动作,倡导开展创新动作,确保了各基层党组织主线活动统一,目前党建任务书已下发25期,取得了较好反响和效果。二是每季度举行1次党建工作检查,为及时掌握跟进各党组织工作开展及完成情况,每季度到各基层党组织检查月度工作任务书、“三会一课”、“基层党组织统一日”等活动开展情况,通过查阅台账、现场问答等方式开展党建工作检查,对检查出的问题进行归纳罗列,形成问题清单,及时反馈各基层党组织并要求限期整改落实,并将各子企业党建季度工作得分进行排名公示,通过开展过程考核,有效推动党建工作全过程持续改进、不断完善。三是每半年开展1次党建业务培训,为不断提升基层党务干部素质和能力,开展党建业务知识培训,除参加集团基层支部书记培训班以外,组织开展了党政信息写作、三会一课策划、怎样做好党务干部、等专题培训。四是每年开展1次经验交流和分享,召开七一表彰和五四主题活动,将各支部好的做法和经验及时分享,加强了支部之间的沟通联系、密切了党员的关系,在活动过程中取长补短、互相提高。五是不定期开展支部结对共建活动,通过支部共建进一步缩小各基层党组织工作差距,华光股份直属党支部与益多环保党支部开展结对共建,助力“双优工程”创建;新联热力党支部与热用户一汽锡柴结对,有效提升用户服务满意度,同时加入无锡地铁城际党建联盟,配合无锡地铁3号线建设;环保科技党支部与高新水务党支部开展业务结对共建等。

(四)党建“+”工作:通过明确“加什么、如何加、怎么加能提质增效”,推动党建工作与中心工作、重点工作、日常工作有机融合。

一是试点“党员+积分”发挥先锋模范,从2018年三季度开始,华光股份在新联热力启动党员积分试点工作,为进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为、发挥先锋模范带头作用,突出党建与业务工作融合,把党员责任区、党员示范岗、党员认领困难任务等,与完成一企一表、聚焦利润增长等具体工作挂钩。二是探索“支部+支部”助力全面发展,华光股份直属党支部与益多环保党支部、蓝藻藻泥党小组共建,助力“双优工程”创建;与中信保党组织赴山联村开展共建,探讨业务融合,实现党建工作与业务工作相互渗透;新联热力、友联热电党支部与无锡市新吴区重大项目党建联盟共建,开展“我为重大项目加1度”活动;新联热力党支部与相关方党建协同,加入了无锡地铁城际党建联盟;市政院党总支与洛社福山村开展“共建、共治、共享”主题共建活动,探索“民心党建+河长制”模式。三是融合“党建+重大项目”保障廉洁有序开展,2018年以来,华光股份以“党建+重大项目”为党委品牌,党建工作在项目一线全面延伸,推动了“一带一路”重大项目和固废处置等重大工程建设,确保项目发展到哪里,党组织就建设到哪里,华光股份纪委与各个重大项目均签订党风廉政责任状,每月到项目查看工程进度和现场管理,开展重点项目纪委现场督查18次,顺利完成益多大修和惠联临时飞灰填埋项目的纪委督查,启动了惠联餐厨项目以及蓝藻藻泥和市政污泥项目的纪委督查工作。

三、创新亮点

一是推进党建体系系统化,“365+”党建工作体系从理念思路、工作原则到流程标准、考核评比通盘考量,通过顶层设计形成了上下一统的党建制度体系新格局。二是推进党建管理精益化,针对党建工作存在的“粗放”现状,公司创新性地将“PDCA循环原理”运用到党建工作领域,注重党建工作与业务发展工作同谋划、同部署,使党建工作由“虚”到“实”转变,推动着党建工作融入中心、落到实处。三是推进党建平台信息化,利用互联网平台、微信,使“支部建在网上,党员联在手上”,解决了因企业党组织分布广、党员流动快等特性带来的新时期党务工作面临的诸多难题,形成了资源共享、优势互补、协调发展的开放式基层党建格局。四是推进党建考核可量化,企业构建起以精神文明指标、党建季度检查、支部标准化的三级党建工作考核评价体系,每一项内容均设置了分值、评分标准和详细的操作说明。

四、取得成效及推广价值

一是党建责任意识不断增强,品牌实施以来,各级党组织书记责任意识明显增强,能做到坚持将业务工作和党建工作同等重视、同时部署、渐次推进,做到年初有规划有部署,年中有调度有检查,年终有考核有验收。二是党务工作能力不断增强,通过品牌实施,可以全面及时把握各基层党建的进展情况,进一步促使基层党务工作者在基层党建工作中积极探索,党务工作者整体水平得到很大提升,创造了一批基层党建工作的新做法、新经验。三是比学赶超氛围更加浓厚,通过品牌创建,党支部和党员争先创优的意识得到强化,党支部的战斗堡垒指数和党员的先锋指数明显提高,各基层党组织结合各自业务特点开展创新工作,形成争创一流、争当排头的良好局面。四是助力业务成效更加突出,华光股份党建月度任务书已在生产经营工作借鉴推广,将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核,作为党建工作融入中心工作的具体措施,实现党建工作与业务工作互促发展。五是党建精神文明成果突出,近年来,华光股份职工书屋获评“全国总工会职工书屋示范点”;华光股份工会获评“江苏省五一劳动奖状”“无锡市模范职工之家”;华光股份团委获评“无锡市五四红旗团委”“无锡市最佳志愿者服务组织”;华光股份信息报送获评无锡市先进。

华光股份推行“365+”党建工作体系以来,公司党建形成了特有的工作体系,基层党务工作能力显著提升,进一步缓解了基层党建工作压力,党建工作整体水平位于国联集团系统前列,特别是党建服务业务发展的意识进一步增强,为提升公司企业形象,推进重点项目建设,推动公司战略实施等方面做出了积极地贡献。

(责编:乔业琼、秦华)
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