江西省万年县三个“精准发力”推进人才工作

近年来，万年县因地制宜精准发力，形成了 “以才聚才、以才兴产，以产聚才、才产互融”的良好局面。

在集聚双创人才上精准发力。一是搭创新平台。结合县域内3个百亿产业及2项传统产业建立院士工作站5家。依托企业建立博士后创新实践基地2处，与江西师范大学设立研究生联合培养基地1处，吸引20余名博士、60余名硕士实习研究。设立流动党支部人才工作联络站13个，聘请高层次招才顾问9名。二是引创业人才。坚持引资、引智、引技并举，个人意愿、产业发展、企业需求三点契合，帮助企业与各类人才达成合作47例。邀请柔性引进的8名院士和知名专家学者，通过顾问咨询、形势报告会、研发合作、现场指导等方式为相关产业发展把脉问诊。三是结丰硕成果。大力开展科研攻关和人才培养，昌硕纺织院士工作站成为纺织面料行业标准制定者。成功运营江西省万年中南环保产业协同创新研究院有限公司，获批专利6项，完成科技成果转化3项。积极帮助人才“脱颖而出”，入选国家万人计划1人，省首届“双千计划”高层次创新创业团队1个、省百千万人才工程1人、首届“饶城英才”12人。

在培育乡土人才上精准发力。一是“土”里掘“金”。以省市人才库建设为契机，全面掌握人才底数。通过举办厨艺大赛、珍珠蚌接种比赛、金牌工人技能大赛等“擂台赛”，挖掘“土专家”和“田秀才”200余名。二是“课堂”育才。整合各部门资源，在陈营镇社里村开设乡土人才培训大课堂，以葡萄、蔬菜、农家乐等产业合作社为依托，实地培训3500人次以上。推动万年职校与江苏扬杰电子科技等职业学院合作办学，每年输送合格技工200余名。三是唱响“乡音”。推出乡土典型，精巧介入脱贫攻坚，通过乡镇扶贫工作站与13个埠外就业服务站无缝对接，有序组织70余名贫困劳动力省外就业脱贫。

在优化人才环境上精准发力。一是创优政治环境。组织人才代表赴上海、嘉兴开展红色主题教育活动，吸收6名中高级人才加入党组织。组织召开了人才强县常委会专题协商会议，广集“政协智慧”。二是创优金融环境。制定落实《万年县高层次人才服务管理办法》，用好600万人才引进专项基金。继续运用好“普惠金融中心”、“博金贷”融资平台和20亿元产业引导基金，助力创新创业群体做大做强。三是创优人文环境。建立人才联谊组织——“云紫荟”，吸纳核心成员20余名，开展集体活动3次。开展“大手拉小手 人才陪你走”活动，以人才之范引领“未来之星”发展。释放政策红利，严格兑现《万年县高层次人才服务管理办法》等人才政策，常态化开展赠送读书卡、日常联系、走访慰问等活动。（中共万年县委组织部 供稿）