浙江台州：淬炼本领 砥砺前行

台州市仙居县纪委监委组织开展“铁搭档”师徒结对活动，邀请案件查办、案件审理、材料撰写等方面的业务骨干与年轻干部结对，多方位培养锻炼年轻干部。 季文丹 摄

纪检监察干部队伍是党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，必须全面落实“政治过硬、本领高强”的要求。浙江省台州市纪委监委践行锻钢铸魂大练兵，强化政治建设，推进思想教育、制度建设、能力培养，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军，不断夯实纪检监察工作高质量发展的基石。

抓思想，凝聚政治情怀

台州市台州湾东南海域有座大陈岛，是习近平总书记牵挂的海岛。1次上岛，2次回信，那里留下了满满的期许——继承和弘扬大陈岛垦荒精神。5月8日一早，台州市纪委监委机关各党支部齐赴大陈岛，参加当月主题党日活动。

垦荒纪念碑高耸入云，两侧绿树映照忠魂，委机关党员干部面对党旗排列成队，重温入党誓词。阅读大陈岛艰苦垦荒的文史资料，重读习近平总书记的回信，走进大陈镇党群服务中心，不少人感叹：每看一字，每听一语，每走一步，垦荒精神就在心里绽放光辉。

例行主题党日活动是台州市纪委监委深刻学习领会“不忘初心，牢记使命”的内涵，忠诚践行“两个维护”的重要举措。同时，“两学一做”学习教育常态化制度化开展，“大学习大调研大抓落实”活动、“服务企业、服务群众、服务基层”活动深入推进，市纪委监委将初心和使命内化成一份为民的政治情怀。

椒江区三甲街道楼里村的村干部们还记得，4月9日那天，小小的会议室内格外热闹，他们和台州市委常委、市纪委书记、市监委主任张加波坐在一起，畅所欲言。“村里常规工作任务重，基层减负让我们松绑了许多。”“重点工程推进压力大，后续村民小区安置、村留地等问题能不能帮忙解决？”讨论声此起彼伏，基层群众反馈意见充满“干货”。

“2019年3月21日，温峤镇峨眉山村，李某某，身体残疾，2018年12月低保补助款500元未收到，经核查已由其母亲代收……”翻开温岭市纪委副书记、监委副主任柯军的笔记本，每条基层群众的反映都对应着核查结果。今年以来，温岭市纪委监委以“擦亮监督之剑 答好时代之卷”为主题，进村入户详细了解基层干部作风、政策落实等情况，共走访群众916人，发现各类涉纪问题59个。

铮铮铁骨铸忠诚，随着嘉兴市原市委常委、市纪委书记、市监委主任陈刚同志先进事迹汇报会走进台州，榜样的力量激励台州市纪委监委全体干部。委机关第三党支部收藏系列新闻报道，支部党员时常翻阅，感悟颇深。“要把学习陈刚同志的优秀品质，转化为做人做事的行为遵循。”清明节过后的支部学习会上，支部党员再次汲取精神滋养。如今，见贤思齐已在委机关内成为风尚。

砥砺党性心性，凝聚政治情怀，离不开翰墨书香的潜移默化。2015年至今，台州市纪委监委扎实推进“书香机关”建设。在读书交流会上，《如何有效阅读一本书》《匠人精神》等书籍阅读心得分享，碰撞出思想火花。书香浸润廉香，飘进基层纪检监察队伍，玉环市纪委监委、仙居县纪委监委分别创立“清风书吧”，每月设置主题，推进“廉·阅读”，开阔视野、拓展认知。

抓内控，涵养清风正气

走进台州市纪委监委干部监督室，点开内网工作平台，选择“廉政档案”，1437份“电子画像”一目了然，囊括市纪委监委统一管理的全部纪检监察干部，个人有关事项、问题线索处置情况等内容可随时查询掌握。

由“线下”到“线上”，是全覆盖到精细化的转变，也是市纪委监委完善内控机制、推进精准监督的实践。今年以来，在信息采集、管理审核、成果应用等方面，全市各级纪检监察机关共注入9个新元素。仅个人有关事项一栏，就新增“个人20万以上借贷报告”的内容。

有了“记录仪”，问题线索处置就装上了“助推器”。市纪委监委刀刃向内，去年以来共处置纪检监察干部相关问题线索55件，组织处理1人，给予党纪政务处分6人，为30名纪检监察干部澄清事实。

在台州，全市近2000名纪检监察干部的监督管理有章可循、有据可查。出台利益回避、杜绝跑风漏气等多项制度，明确责任认定和追究，为纪检监察干部正确履行职责划清纪律“红线”，强化源头管理。

“纪检监察干部担任纪检监察机关执纪监督部门负责人的，应实行地域回避，一般不得在联系本人出生地、成长地的纪检监察室担任负责人。”4月初，市纪委监委中层干部职位调整，对照《台州市纪检监察干部利益回避规定（试行）》5类16条细则，采取任职回避、地域回避、公务回避，最大限度地避免个人利益与公共利益之间可能发生的矛盾。

严明执纪监督、审查调查的工作纪律，市纪委监委明确行为规范“十要十不准”，重点提出“不准私自打听案情、插手干预案件处理”。明确跑风漏气责任追究，若有8种具体情形的，将被登记备案，视情节轻重采取相应处理，构成违纪违法的，依纪依法严肃查处。

将内控机制一抓到底，构建系统性廉政风险防火墙。经过全员排查、对照分析、总结提炼，梳理出共性问题、个性问题、防控机制，形成岗位风险清单、个人日常生活风险清单、风险防控机制建设清单。与此同时，推进签订落实党风廉政建设责任书和个人廉洁自律承诺书，通过重点约谈、专项监督和常规检查，化压力为责任，筑牢思想防线。

抓能力，锤炼担当作为

手握新鲜出炉的调研报告，台州市纪委监委研究法规室的新兵胡克有着十足的成就感。回想成稿经历，他说最想感谢的就是三位导师。入职之初，市纪委监委给他配备了综合文字组的导师团。半年多来，每写一份材料，都有导师精心指导，从方向确定、查找资料、实地走访到框架构筑、语言组织等，导师都给予了许多建设性意见。

“1+N”组团式培养机制是台州市纪委监委推进能力建设的工作模式之一。除综合文字外，市纪委监委还成立了监督检查、审查调查导师团队，进行集体指导。

据悉，为弥补纪检监察干部能力方面的知识弱项、经验短板，台州市纪委监委深入实施“结对+挂派”“组团+梯队”模式，重点提升依纪监督、依法监察、纪法衔接能力，继续发挥业务科室“传、帮、带”作用，综合运用以案代训、岗位练兵、跟班锻炼等5种方式。今年结成21对，组成3个梯队。

“如何增强培训的方向性和针对性，让培训更有实效？”年初，市纪委监委组织部制定培训计划，分管副书记提问。经研究讨论，今年的培训工作各有侧重。针对纪检监察新兵，重点落在业务知识系统化教育；针对乡镇纪检监察干部，重点落在如何筑牢农村基层党员干部廉洁防线；针对日常履职过程中发现的问题，重点实施“小培训”模式，分级订制培训套餐。

春夏之交，阳光照在身上暖洋洋，仙居县横溪镇坎头村要送走一位驻点联系的纪检监察干部，此人正是仙居县纪委监委年轻干部朱昕。2个多月来，他在村里处理信访件，感触颇深：“不去村头，不知道解决实际问题的方法有这么多。”这是仙居县纪委监委青年干部分批下基层、实施“墩苗”计划的缩影。背后，台州市纪委监委围绕基层纪检监察干部履职中的突出问题，指导县市区探索“接地气”的锤炼模式，呈现“一地一品”的趋势。

大数据时代发展日新月异，信息化成为能力建设的关键词。台州市纪委监委应势而动，以临海市纪委监委为试点，抽选5名骨干力量建立“专业信息组”。在查办的6起案件中，这支队伍大显身手，数据分析、云计算等方式的运用，使办案人员快速获取赃款来源去向等证据，初查取得突破性进展。

“加强队伍建设是纪检监察机关永恒的主题,也是推进纪检监察工作高质量发展的根本保障。”台州市纪委监委负责人表示，全市各级纪检监察机关将以新时代新要求为基本遵循，讲政治、讲担当、讲廉洁，做实“三个带头”的思想自觉和行为实践，努力锻造打铁必须自身硬的表率。（本报记者 颜新文 通讯员 王庆 李慧军）