秦皇岛市北戴河区念好“三不”口诀不拘一格选拔优秀干部

近年来，秦皇岛市北戴河区围绕建设“高素质专业化”干部队伍总纲要，念好“三不”口诀，大力选拔使用了一大批各年龄、各层级、各类型的优秀干部，为推进全区经济社会高质量发展提供坚实组织保障。

一是不论“资辈”，为年轻干部鼓劲。党的十九大报告中指出，“大力发现储备年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。对此，创新推行“训炼比用”年轻干部培养选拔工程，先后选派年轻干部500余人次参加“体验式”培训班以及到征收拆违、信访维稳、村居基层、旅游旺季“四个一线”实践锻练，让年轻干部在学习与磨练中快速成长，并通过培训跟踪评比、一线督导考察、演讲综合比选等方式，准确考察掌握干部工作实绩及素质能力，对确实优秀、成熟可靠的年轻干部大胆使用，真正实现了“有为者有位”。近年来，共培养选拔年轻干部100余名，为干部队伍注入新鲜血液和巨大活力。

二是不唯“年龄”，为“老黄牛”式干部撑腰。在大力选拔年轻干部的同时，还注重老中青搭配，用好各年龄段干部，尤其用好那些长期在一线默默奉献、干出实绩、群众认可的“老黄牛”式干部。通过年度考核、走访调研、重点工作督导等多种方式，对全区干部队伍情况进行综合分析研判，全面掌握各单位“老黄牛”式干部底数情况。同时，综合考虑干部的专业、经历、特长等各方面因素，秉承“本单位提拔使用优先，跨单位相似岗位交流”的原则，进行分类差异化选拔，努力把能干肯干“老黄牛”式干部安排到最合适的岗位。近年来，共提拔使用20余名“老黄牛”式干部，进一步提高了选人用人公信度，树立了任人唯贤、不让老实人吃亏的鲜明导向。

三是不守“陈规”，为专业型干部搭台。认识、适应并引领新常态，要的不是“南郭先生”，而是懂行、在行、内行的专业型干部。高度重视专业干部的培养和选拔，尤其是注重培养选拔全区发展急需的规划、旅游、医疗、教育、项目建设等领域专业型干部人才。实施“专业型干部培养”工程，坚持“请进来教，走出去学”，通过举办北戴河“创新创业”论坛，邀请国内知名企业家和专家授课，选派干部到浙江、江苏等先进地区对标学习考察等多种方式，全方位立体化提升干部的专业素养，拓宽推动发展的视野思路。开展专业素质“大比武”，组织干部进行现场述职、演说和讨论，全面了解专业干部的综合能力和业务水平，对有思路、有能力、有经验的专业型干部大胆压担子、给位子。近年来，共培养选拔专业型干部20余名，切实提高了干部队伍专业化水平。

（中共北戴河区委组织部供稿）