福建南安：做好“三篇文章”全力打造“红色摇篮”

近年来，福建省南安市委高度重视党校工作，坚持党校姓党、质量立校，着力发挥党校在干部思想建设中主阵地作用，不断推动党校事业向前发展，为实现南安高质量发展落实赶超提供有力支撑和保障。

服务发展，做足干部教育培训文章。发挥党校干部教育培训主渠道作用，抓实抓牢干部教育培训工作。一是精准办好专题提升培训。围绕“精准、实效”主题，推行“党校党性教育培训+高校专业能力培训”办班模式，举办乡村振兴、城镇规划、基层治理等领域19个专题，选择浙大、上海交大等在相关领域专业领先的高校合作办班，有效提升党政领导干部专业能力。二是开启年轻干部培训新模式。贯彻落实“优秀年轻干部‘432’梯次培养计划”，协同市委组织部举办首期南安市年轻干部领导力提升班。通过对学员进行至少“5次专题培训、1次省市挂职、1次干部考察、1次项目攻坚”等方式培养锻炼，促进干部成长。三是统筹做好各类班次培训。紧扣市委、市政府工作部署和要求，分批分类抓实抓好干部教育培训任务。通过封闭式军训及模块式、体验式教学等方式，提升各类班次办学水平和质量。近年来，共举办各类班次89期，参训人数12113人次。

深挖内涵，做足决策咨询智库文章。立足实际，深耕理论和现实问题研究，为党委政府提供决策参考。一是在培训中实行“三张表格”制度。要求学员在培训前、培训中、培训后分别填写问题征求表、学习收获表、工作建议表。党校从中择优编发一些高质量的工作思路、意见建议供市委市政府及相关工作部门参阅。两年来，共转送意见建议39类927条，已得到采纳和推广达160多条。二是抓好课题调研立项。围绕本市人居环境、乡村振兴战略、机关党建等方面设立调研课题，形成一批较高质量调研文章。其中《南安市农村人居环境现状调研》和《南安市革命基点村发展现状调查》获上级党校课题结项、《推进机关党建与中心工作融合发展的实践与思考》获泉州机关党建调研课题三等奖。三是创办《南安党校》。开设“学员天地”栏，引导学员为南安发展建言献策。自创刊以来，共刊发《南安党校》25期、《领导参阅》6期，党校智库咨政作用得到进一步发挥。

党建引领，做足全面从严治校文章。以全面从严治党、全面从严治校确保党校始终成为培养党员干部的“红色摇篮”。一是扛起党建责任。落实班子成员“一岗双责”，切实发挥模范带头作用，从严从实从细落实从严治党各项工作任务，以高质量党建工作打造高质量党校工作。二是强化“三风建设”。坚决把纪律和规矩挺在前面，狠抓校风、教风、学风建设。建立廉政风险防控、财务管理、讲堂纪律、外出授课等8类20余项规章制度，以铁纪钢规打造风清气正的红色熔炉。对全年重点工作实施项目化管理，动态销号。建立新课准入、学术交流报备和集体备课等制度，坚持用学术讲政治。制定《党校主体班次学员考核评价暂行办法》，对学员实施“德”“能”双百分量化考核评价。三是淬炼师资队伍。选派骨干教师赴上级党校、知名高校进修培训，参加全市专项行动，驻村担任第一书记，到企业分别担任党建指导员。设立“党校教师人才项目”，支持教师进修培训、蹲点调研。选聘市内部分政治素质过硬、理论水平较高、善于课堂讲授的党政干部或专业人士担任党校“客座讲师”，进一步优化师资队伍，为党校事业发展注入持久动力。

（郭志洪、吴锦雯）