广西柳钢集团：党建品牌激活力 红色引擎助发展

党建品牌建设是借鉴运用品牌理念，与时俱进创新和提升党建工作的实践途径，是党建工作的外在成果和内涵价值的品牌体现。广西柳钢集团自2012年开始大力开展党建品牌创建工作，经过六年多的探索实践，走出了一条党建工作与企业发展同向同行、双赢双促的新路子。

以红色淬炼找准切入点，创出企业特色

一是让党建看得见，打造生产优质产品、淬炼先锋党员的“红色生产线”。聚焦于锻造“四个铁一般”的党员队伍这一鲜明切入点，将“品质炼钢”与“品格炼人”贯穿一线，将党建文化与生产现场紧密融合，开创全国先河建成了首条建设在工业生产线上的党性修养淬炼线——钢铁先锋党员淬炼线，成为全体党员铸就“四个合格”、淬炼“四个本色”的先锋阵地。淬炼线结合不同生产区域的功能特点，独具匠心地规划出“政治合格”“品德合格”“执行纪律合格”“发挥作用合格”四个主题区，充分彰显了柳钢的红色基因，集中展现出党员队伍的红色气质。

二是让党建落得实，开展以淬炼“四个本色”为主题的实践活动。依托钢铁先锋党员淬炼线这个现场干部培训基地、新时代工厂讲习所的优势，组织开展为期2年的党员党性修养淬炼行动，300多个基层党支部、6000多名党员分批次前来开展主题党日、组织生活会、集体廉政宣誓等，接受文化熏陶、经历党性淬炼，不断淬炼忠诚本色、奉献本色、清廉本色、担当本色。通过开展党员戴党徽亮身份、承诺践诺、创新创业创一流实践活动等，引导党员分解任务指标，主动承揽攻坚任务，在生产经营、降本增效、小改小革、项目攻关等方面，将身份、承诺亮出来，将实干、担当摆出来。冷轧厂200多名党员公开承诺践诺事项1600多项，党员攻关组创新主导的广西首套无人行车项目，各项指标处于业内领先地位。

以代表先行做实结合点，创出工作实效

一是结合党代表任期制，构建柳钢特色模式。“十里钢城党代表先锋”党建品牌的创建，是柳钢党委通过党代表先行带动广大党员，进而带动广大员工，共同推动柳钢高质量发展的又一生动实践。2011年率先在全区国有企业中推行党代表任期制，2015年研究制定下发《关于深化党代表任期制的工作意见》，2017年建成广西首个企业党代表工作室，构建起独具柳钢特色的“11237”模式（即创建1支队伍、开设1个站点、强化2个保障、搭建3个平台、实施7项制度），全面激活了党代表履职尽责的主动性，使党代表由“会议代表”变成“履职代表”。

二是结合服务发展稳定，促进作用发挥常态化。坚持开展党代表接待日、党代表先锋队攻关、党代表提议等活动。通过每周1次的“党代表接待日”活动，柳钢230多名党代表轮流驻扎工作室，“零距离”接待来访党员群众540多人次，受理解决问题400多项。党代表工作室成为“连心桥”“暖心室”，获评“柳州市六好党代表工作室”。通过开展“我为迎战危机献一策”“我为沿海发展献一策”党代表提议活动，党代表积极为公司迎战危机逆势发展、加快沿海项目建设、促进企业和谐稳定等贡献智慧和力量。2018年共收到203份提议，围绕项目招标、技术革新、管理创新等14个方面提出对策和建议，充分发挥出党代表的参谋助手作用。

以品牌辐射寻求发力点，创出组织活力

一是深化“一厂一特色、一企一品牌”的创建格局。柳钢党委在全公司引导各级党组织不断树立品牌理念、创新工作载体、巩固创建成果，扩大党建品牌的辐射作用。30个党委（总支）单位纷纷结合单位实际，创建了独具特色的党建品牌，目前有市国资委党工委系统优秀党建品牌3个，柳钢优秀党建品牌10个。部分基层党支部也在带动影响下，积极创建支部品牌，形成上下共建、层层带动的良好创建格局，初步构建起点线面结合的“党建领航图”，为基层党的建设注入活力，也成为助推单位生产经营、改革发展的强力“引擎”。

二是推动基层党建品牌务求实效各具特色。焦化厂党委“红焦红 心连心”党建品牌，借力“4321”工作模式（即坚持党员干部联系点、管理人员下基层、党员“双区”、党群共建4项基本制度；完善“民情日记+支部书记工作账本”、党支部专项课题攻关、党支部共建3项工作延伸；开展党代表工作室、党员活动周2项集中活动；实施各支部1项特色活动），成为柳钢基层党建的一面旗帜；转炉厂党委以强化党员责任落实为目的，打造“三区联动党旗红”党建品牌，实施思想教育责任区“三必谈”、安全生产责任区“三必管”、环境治理责任区“三必查”，三区环环相扣，层层联动，互促互进，为去年钢产量突破1300万吨历史新关口奠定坚实基础。

（杨柳毅）