吉林汪清：构建“三导师”人才工作机制全面激活人才创业创新活力

吉林省汪清县作为边疆少数民族地区，在如何突破人才引进瓶颈，破解留才工作难题上，着力构建“三导师”人才工作机制，打造一支数量充足、结构优化、素质优良的高层次、复合型人才队伍，为汪清经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

做好人才政策“调控师”。通过广泛调研，实行人才“按需定制”计划，建立医疗、教育、电子商务重点领域紧缺“人才库”。大力实施“招才引智”工程，分别给予本科生、硕士研究生、博士研究生10-12万元人才津贴，免费提供人才公寓或住房补贴，并纳入优秀年轻干部队伍进行培养，特别优秀且符合《党政领导干部选拔任用工作条例》任职条件的，可优先提拔使用。大力实施“返乡创业”工程，新建6000万元的多功能创业大厦，设立2000万元返乡创业专项贷款，为人才扎根汪清创业创新营造良好环境。目前，成功吸引北京大学等100余名高校毕业生，返乡创业人才1600余人。

做好人才培育“营养师”。大力实施“素质能力提升”工程，通过聘请省、州专家教授、赴外考察交流合作、农民田间学校、“名师名医”工作室、电子商务进农村等方式，对各类人才进行业务技能培训、学术指导，全面提升人才综合素质能力。举办创新创业大赛，参赛项目涵盖生态旅游、农畜生产、电子商务等领域，获奖企业享受10-30万元的返乡创业贴息贷款，全面激发人才发展创新创业竞争力。截止目前，组织600余人外出考察学习，共举办各类人才培训班400余期，培训各类人才10000余人次。

做好选贤任能“谋划师”。 围绕全县脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等中心工作，选派30余名党政人才到基层一线、对口交流地区轮岗交流、挂职锻炼，给德才兼备的人才压担子，为实绩突出的人才搭台子。把政治素质好、群众认可度高、懂经营管理的乡村人才作为党员发展对象和村级后备干部重点培养，将300名优秀人才推荐提名“两代表一委员”、选任村“两委”班子，充分激发人才干事创业积极性。

（中共汪清县委组织部 高毅刚）