吉林龙井：打出考准考实干部政治素质“组合拳”

吉林省龙井市坚持新时期好干部标准，把政治表现考察摆在干部工作重中之重，聚焦评价标准、考核方式、结果运用三个方面，将政治标准从抽象化概念转变为具体工作举措，着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。

注重正反评价，量化政治素质标准。制定《干部政治素质正反向评价表》，将政治表现细化为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个正向一级指标，每个一级指标下设4个二级指标，主要包含全国组织部长会议上提出的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否学以致用、知行合一等“六个是否”内容。同时，制定“妄议中央，丑化党和国家形象”、“作风漂浮，推诿扯皮，缺乏责任心”等5项反向评价指标，考准考实干部政治表现。

注重日常考核，掌握政治素质表现。出台《组工干部“三走进”联系科级领导班子和领导干部制度》，坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部，通过列席有关会议、听取工作汇报、组织谈话评议、深入调查研究等方式，考察干部树立“四个意识”，践行“两个维护”，贯彻落实党中央决策部署等方面的政治表现和平时工作生活的一贯表现。截至目前，38名组工干部分工联系70个部门领导班子和326名领导干部，列席联系单位组织生活会、民主生活会等重要会议80余次。

注重结果运用，确保政治素质过硬。定期对领导班子运行情况进行分析研判，把“一时”和“一贯”结合起来，综合考察组意见、政治素质的正反向测评、日常考核、年度考核等了解掌握情况，对领导干部政治素质评定相应等次，其中对评定等次为“较差”的，实行“一票否决”，并视情节采取交流、改任非领导职务、降职、免职等措施予以调整，情节严重的，依纪依法追究相关责任。

（中共龙井市委组织部 魏春媛 王福琦）