吉林安图：深化招才引智“百人计划”激发发展“新动能”

为有效缓解县域发展对人才的急迫需求，2016年以来，吉林省安图县深入实施招才引智“百人计划”，明确利用三年时间，重点引进100名优秀党政人才及专业型干部，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。

科学设岗，精心“引”才。紧紧围绕县内矿泉水、旅游等重点产业和教育、卫生等重点行业人才需求，科学设置招聘岗位，先后拿出200余个岗位到全国各大高校开展招聘活动。截至目前，累计引进109名优秀高校毕业生，涵盖了经济、工业、农业、工商管理、教育、卫生等12个专业。

加强培养，用心“育”才。实行“学院”式集中培养，推荐“招才引智”人才免试进入安图县青年人才学院，系统学习政治、法规、县情等科目，不断提升综合素质。大力开展“五同”教育，先后组织4批、94名人才深入农村，与群众同吃、同住、同劳动、同学习、同扶贫，了解基层实情，提高解决问题能力。实施“岗位大练兵”，先后选派55名人才，到扶贫、信访、旅游等重点领域和关键部门挂职锻炼，帮助人才快速成长。

优化服务，真心“留”才。制定出台人才津贴、家属安置、住房补贴等服务政策，高标准新建100套“拎包入住”式人才公寓，让“招才引智”人才免费入住，切实解决后顾之忧。县委组织部分管副部长每年与“招才引智”人才进行“一对一”谈心谈话，了解工作生活情况，帮助解决实际问题。截至目前，开展谈心谈话30余次。

（中共安图县委组织部 张嘉铭 迟玲玲）