南京市鼓楼区“实”字当头抓好党建述职评议考核

南京市鼓楼区把抓好党建述职评议作为推进全面从严治党的重要抓手，精心组织周密部署，确保“党建大考”考出压力、考出责任、考出实效。

一是划明“考题”，找实存在问题。制定《基层党组织书记述职要点》，列出落实基层党建工作重点任务、履行党管人才主体责任、履行基层党建工作责任等六个方面内容，要求国有企业、机关、社区等不同类型党组织书记有所侧重撰写好述职报告。区委组织部开展“四不两直”，了解各党（工）委党建责任制落实情况和存在问题，做到“三查三访”：查责任落实进度、查组织生活状况、查作用发挥情况，访基层党员、访服务对象、访居民群众，全方位收集意见建议48条，反馈至各党（工）委引导写好述职报告。

二是制定“考卷”，定实评议标准。区委组织部、各党（工）委对述职报告层层把关、逐级审核，对“联系自身不紧密、特色亮点不鲜明、问题查摆不突出、思路举措不开阔”的报告一律要求重新修改。制定《鼓楼区党（工）委书记抓基层党建工作评议表》，列出总体评价、研究和部署党建工作、协调和解决突出问题等9个方面评议重点，设“好、较好、一般、差”四个评价等次。

三是选好“考官”，用实考核结果。由区委书记作主考官，邀请党建工作领导小组成员、“两代表一委员”和基层党员群众代表共同参与评议。严格规范“考场”纪律，设置述职、点评和测评环节，做到真测真严、敢评敢言。评议结果公开反馈，并作为评先评优、选拔任用干部的重要依据，对抓基层党建工作评价为“好”的，年度考核才能确定为优秀等次；对评价为“一般”“差”的，进行约谈、限期整改。

（中共南京市鼓楼区委组织部）