江西组工干部管理严在经常 
“负面清单”划清红线

去年以来，江西在省市县三级组织部门全面推行组工干部日常行为“负面清单”，以更高标准、更严尺度强化纪律约束，推动组工干部管理监督严在经常、融入日常。

2017年，江西省委组织部机关先行先试，制定出台《部机关工作人员日常行为“负面清单”》，列出20条67种负面行为。同时，对照“负面清单”实行亮牌示错制度，将亮牌示错与年度考核挂钩。2018年全省组织部长会上，江西省委常委、组织部长赵爱明向该省各级组织部门发出推广“负面清单”的“动员令”。各地快速响应、整体推aa进，2018年10月，该省11个设区市、100个县（市、区）委组织部全面出台“负面清单”。

政治纪律摆首位、履职尽责不懈怠、正风肃纪不松劲……江西各级组织部门紧扣党章、《准则》《条例》规定和组织部门职责特点，从严贯彻《组织人事干部行为若干规范》、“十不准”等要求，划出组工干部政治、思想、履责、作风等方面的基本底线。同时，各地紧扣时代特点，结合部门实际和地方特色，摸索制定精准务实、个性鲜明的“负面清单”。此外，省委组织部坚持抓制定与抓执行相结合，督导各地探索贯彻执行的具体举措。

“负面清单”既为组工干部戴上了“紧箍”，更为组工干部系上了“护身符”。江西省委组织部机关定期对亮牌示错情况进行综合研判，梳理共性问题和程序漏洞，废止制度12项、精简制度16项。赣州针对易发多发的差错漏洞，从规范工作流程入手，梳理出140个工作流程和923个工作风险点，从制度上堵住管理漏洞。（通讯员 赣组轩）