吉林汪清：“四项举措”提升人才工作支撑力

近年来，吉林省汪清县不断创新人才工作机制，完善人才工作措施，努力在人才“引进、培育、使用、留住”等方面下功夫，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

创新机制引人才。大力实施招才引智工程，加大对农业、经济、城建等县域发展急需紧缺高层次人才的引进力度，赴北京、天津等重点高校引进人才，落实人才津贴、租房补助等保障政策；有计划做好公务员和事业单位招聘工作，充实乡镇、部门人才队伍。同时，完善“柔性”引才机制，采取兼职、短期聘用、项目合作与攻关、担任技术顾问等形式，协调清华大学、中国农业科学院特产所、吉林农业大学等专家、教授与企业建立合作关系，提升企业科技创新能力。近年来，共引进北京大学、吉林大学等高校68名高层次人才，招录公务员、事业编近300名，有效缓解了重点领域人才紧缺、结构失衡的矛盾。

强化培训育人才。依托东西部协作交流合作、农民田间学校、“名师名医”工作室、电子商务进农村等平台，采取“走出去、请进来”的方式，聘请省、州专家对各类人才进行培训、学术指导，组织优秀人才赴山东、浙江等地考察学习，支持和选派有发展潜力的中青年党政和专业技术人才到宁波市挂职锻炼、学习交流。加强校地合作，建立以高校为“培训基地”、以用人单位为“实习基地”的联姻关系，大力推广“订单培训”“定向培训”新模式，主动培育一批紧缺的本土人才。近年来，共举办各类人才培训班400余期、培训各类人才万余人次，组织600余人外出考察学习，选派30余名领导干部赴外挂职锻炼。

不拘一格用人才。树立德才兼备、重实绩、重基层的用才导向，引导人才向基层、向艰苦岗位流动。围绕全县脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等重大任务，统筹朝鲜族干部、女干部和年轻干部的培养，开展不同领域、不同层次的轮岗交流锻炼；对敢于碰硬、敢想敢干、在基层一线表现突出的优秀干部，给予优先提拔、表彰奖励。扩大选人用人视野，将各类优秀人才推荐提名“两代表一委员”、优秀返乡创业人员选任村“两委”班子。截至目前，共选派30余名党政人才到基层一线挂职锻炼，提拔重用15名领导干部，近300名各类优秀人才推荐提名“两代表一委员”、选任村“两委”班子。

优化环境留人才。出台《领导干部联系服务优秀人才工作办法》，每名县委常委联系服务2户企业优秀人才，通过走访、慰问等方式，为优秀人才解决工作、生活等方面的困难和问题。加大创新创业金融、政策、平台等扶持力度，设立2000万元返乡创业专项贷款及小额担保贷款，解决创业资金难题；投资9000万元建成面积19000平方米、可容纳50家企业的创业孵化基地和200套人才公寓，提供创业平台和舒适的人居环境，使各类人才创业有机会、创新有条件、发展有空间，让汪清真正成为吸引各类人才的“强磁场”。

（汪清县委组织部 吴伟洋）