湖北十堰张湾区：“双向约谈”激发干部队伍活力

今年以来，湖北省十堰市张湾区进一步优化约谈方式、狠抓约谈实效，强化成果运用，推动组织与干部双向约谈常态化、规范化,增进了与干部的感情交流、思想沟通,做到了从严管理、关心爱护干部,有效理顺了情绪、化解了矛盾、促进了工作。

优化约谈形式提升干部满意度。从严从细抓好干部约谈提醒工作，通过分类约谈，敦促干部履职尽责、健康成长。坚持把每周一、三、五的17:00—18:00期间，作为组织部长接受辖区干部约谈的固定时间，主动做好干部登门约谈预约及协调服务。针对一线实际情况，坚持把项目工地、田间地头等工作一线作为组织部门接受干部约谈的前沿阵地，同时接受党员干部电话、电子邮件、微信等非面对面形式沟通交流，不属于组织部门职责范围内的，积极协调有关部门在15个工作日内给予解决和答复。全年以来累计约谈干部132人次，接受干部约谈128人次，其中通过双向约谈接受干部表达诉求69人，了解掌握干部特殊困难30余件，解决干部诉求44件，充分体现了组织部门对干部的关心爱护，增强了干部对组织部门的认同感和满意度。

强化约谈实效促进干部担当作为。立足于早、着眼于小，出台了《关于进一步健全完善干部谈心谈话制度的实施意见》，进一步畅通了组织部门与干部的沟通联系渠道，切实提升了约谈工作的主动性、针对性和实效性。紧紧围绕市区确定的重点工作和中心任务，发现干部出现苗头性、倾向性问题的，及时给予约谈提醒。通过及时提醒，传导责任压力，并将整改情况作为干部考核任免、奖惩的重要依据。今年以来，先后开展精准扶贫、五城联创、领导班子建设、领导干部个人有关事项填报、履职尽责考核、吃空饷专项治理等6个专项约谈93人，推动问题整改102件，为区委区政府中心工作的顺利推进，提供了坚强的作风保障。

转化约谈成果健全干部监管机制。定期整理汇总“双向约谈”工作记录，通盘研究分析约谈事由、干部诉求、意见建议等，对干部队伍中出现共性的、普遍性的问题进行原因研判，进一步制定具体措施，抓好约谈成果转化，健全干部管理监督体制机制。今年以来，通过研究分析“双向约谈”工作中的信息，完善了部机关“组织工作开放日”制度，强化了年轻干部培养选拔“三个一律、三个优先”的政策导向，制定了《关于从严加强科级非领导职务干部管理的通知》《关于全面加强新时代领导班子思想政治建设的实施意见》10余项工作制度。其中，针对约谈工作配套制定了《不胜任现职干部回炉教育实施办法（试行）》，进一步加强了干部队伍建设。

（周志云 鲍升涛）