激活乡镇干部队伍这一池春水

乡镇干部，是抓各项工作落实的执行者，更是走好服务联系群众“最后一公里”的践行者。俗话说“基础不牢、地动山摇”，乡镇干部队伍建设如何，直接关系到党的执政基础和当前脱贫攻坚及乡村振兴成效。

“流水不腐，户枢不蠹”。近年虽然各级党委都非常重视乡镇干部队伍建设，但是仍存在乡镇人才匮乏、年龄偏大、留不住人等系列问题，缺乏与时代相当的活力与激情。要激活乡镇干部这一池春水，不仅要靠水的流出，更要靠活水的流进，要在拓宽来源渠道、稳住队伍结构、畅通干部出口上谋好篇章。

引水渠道不能“堵”。要健全乡镇干部考录机制，通过公开招录，从社会上招收一部分具有农村工作经验、年富力强和文化程度高的人才，或每年从大专以上毕业生中选拔一批热爱农村工作、勇于开拓创新、素质好、能力强的优秀青年，优化乡镇干部的年龄和文化结构。同时要畅通机关干部到乡镇工作渠道，推动机关干部下基层工作常态化、规范化、制度化。

蓄水池子不能“漏”。要让各个方面的专业人才在乡镇干部队伍中“既来之、则安之”，要留得住人、安得下心。不仅要用待遇留人，更要注重拴心留人，在适当提高乡镇干部工资待遇同时，还要充分发挥人才资源的才能和潜力。要多宣传报道乡镇干部的正面形象，全面反映乡镇干部的思想、工作、生活等真实情况，营造良好的社会舆论环境。

放水出口不能“窄”。要健全乡镇干部实绩考核工作机制，把考评结果科学、有效地运用到干部选拔任用、升降去留、监督管理的全过程，激发干部干事创业的动力。要建立能进能出、能上能下的新陈代谢机制，加大乡镇干部交流任职，让乡镇干部有压力、有奔头。要坚持一线用人导向，加大对乡镇的干部提拔使用力度，让乡镇干部待的有盼头、上升有通道。

（刘艳丽）