选人用人公心为上

“古者圣王，甚尊尚贤而任使能，不党父兄，不偏贵富，不嬖颜色。”自古以来，公道正派一直都是选人用人的重要原则。然而现实中，总有少数地方出现任人唯亲、任人唯利的情况，有的睁眼闭眼，不管不问，对问题干部“带病提拔”；有的充当“好好先生”，对选用干部不公平不公正现象埋头不语。凡此种种，既破坏了干部选用的公平公正，又影响了党在群众中的形象，危害尤深。用人以公，方得贤才。选人用人要有公心，以公道正派的作风选公道正派的人。

公心选人，要听群众的大实话。考察识别干部，既要看组织评价也要看群众公论。公心选人，就要加大选人用人的公开度和透明度，赋予群众知情权和参与权，让群众愿说实话，敢说真话。要多到基层去，多到人民群众中，在乡语口碑中了解干部，在田间地头上识别干部，在民主评议中发掘干部，让群众公认的好干部脱颖而出。

公心选人，要拿实绩来说话。“以实则治，以文则不治”。选好用好干部，除品德品行外，还要用好实绩这把尺子。要健全完善科学的考核评价体系，既看干部的一时一事，也看干部的全部历史和全部工作。要树立明确的实绩导向，“把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据”。要树立从基层一线选拔干部的鲜明导向，对那些扎根基层、苦干实干的一线干部多加关注，多些关爱，把那些“老黄牛”“挑山工”式的好干部选拔出来。

公心选人，要敢为干部说公道话。公道话可以让干部感到温暖，可以让干部放开手脚，可以激发干部活力。要克服“怕字当头不敢说、私字作怪不愿说、虚字打底不会说”等问题，在干部因敢闯敢干遭受挫折、苦干实干遭遇冷落、诬告诬陷受到委屈等关键时刻，站出来说句公道话，该鼓劲的加油鼓劲，该澄清的及时澄清，该正名的公开正名，做到旗帜鲜明地支持、鼓励和保护好干部。

（作者单位：云南省泸西县委组织部）