陕西扶风 “三度”考察甄别政治素质

“县委对选人用人政治把关越来越严了，对一些小事小节都询问得很仔细。这次研判既是组织上对我的一次严格检验，也让我认识到，作为一名党员干部，讲政治必须从工作生活中的一点一滴做起。”在陕西扶风县近期开展的一次领导班子和领导干部综合研判后，参加研判谈话的干部如是说。

为建设一支讲政治、能担当的高素质干部队伍，近年来，扶风县始终把政治标准作为选人用人首要关口，坚持常态化开展领导班子和领导干部综合研判，突出对干部忠诚度、干净度、担当度的考察，为干部政治素质精准画像。

该县突出忠诚度考察，分析个人经历，看干部党性修养强不强。为发现和清除少数党员干部表里不一、言行不一，嘴上高喊忠诚，行动只谋私利，人前讲政治，背后散布有损党和国家形象言论等“伪忠诚”，该县在研判中坚持“3查”：在干部工作单位开展民意调查，逐个听取单位领导、共事同志和服务对象对干部的思想政治意见评价；在干部的“生活圈”“社交圈”开展随机暗访抽查，重点了解干部有无不良兴趣爱好，生活中是否保持正确政治观点；对干部个人有关事项报告和人事档案进行精准核查，看干部是不是对组织说实话、述实情，是否对组织有隐瞒、欺骗的行为。

对干部干净度的考察中，该县着重分析作风表现，看干部是不是严守廉洁自律底线。全面收集干部党风廉政主体责任落实和考核情况、述责述廉和民主测评成绩、信访举报、违纪处理、追责问责情况以及个人财产申报、工作生活作风、社会舆论反映等8大类信息，汇总形成干部廉情大数据，着重看干部是不是严格执行中央“八项规定”，在服务群众、为民代办等方面有没有吃拿卡要现象，在项目建设、资金拨付等方面，是不是把握好公与私的界限，是不是严守廉洁自律底线等，通过大数据信息立体式描绘领导干部廉洁自律情况。

该县突出担当度考察，分析能力素质，看干部能不能冲在前顶得上。把各单位推荐使用的优秀干部和组织部门掌握的后备干部，有计划地选派到脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳“四个一线”挂职（锻炼），明确提出“80%的后备干部安排到一线锻炼成长，提拔使用的干部80%要来自一线”要求。去年以来，先后向“四个一线”选派挂职（锻炼）干部93名。县委组织部加强对一线干部的跟踪研判，围绕担当度，看干部在脱贫攻坚、招商引资、项目建设等重点工作中，以及在信访维稳、突发事件面前的表现。

“通过常态化开展综合研判，加强对干部忠诚度、干净度、担当度的考察，组织部门对干部的政治表现掌握得更加清楚。”扶风县委组织部有关负责人介绍，去年以来，该县先后对8个镇街、6个县级部门和9个事业单位进行了综合研判，之后干部调整中推荐考察的人选与综合研判结果完全一致，选出来的干部基层群众满意、周围同志认可，收到良好效果。（通讯员 刘鑫权）