大连：涵养好年轻干部的源头活水

近期，大连市委认真贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上提出的要求，把涵养年轻干部源头活水作为一项重要政治责任，在实践中培养选拔优秀年轻干部，为大连加快全面振兴发展注入生机活力。

坚持新时代定位，突出依事择人。立足适应新时代要求和大连振兴发展需要，把“对党忠诚、本领过硬、担当作为”作为重要标准，同时细分领域看专业能力，划分区市县、党群部门、执法部门等9大领域，实行差异化分类考察。机关干部重点看为民情怀和担当作为精神、企业干部重点看经营理念和进取意识、科研院所干部重点看大局观念和专业素养，在中省直在连单位中侧重选熟悉金融、财税和国际贸易的“专家型”年轻干部。

坚持大视角选拔，突出广纳贤人。在发现范围上，拓展到全市所有国有企业、金融机构、科研院所和在连中省直单位，在源头储备上打破中省直单位与地方单位、党政机关与企事业单位的界限，统筹全市各条战线、各个领域、各个行业近200多个地区和单位的干部资源。在发现方式上，设定“细聊、广听、实访、晾晒、面考、深测、类比、研选”八个步骤，聚焦近期使用和长期培养，深入调研发现优秀干部。

坚持多平台历练，突出后继有人。每年选派一批优秀年轻干部到国家部委、上海等发达地区学习提升，到乡村振兴一线、扶贫协作一线、信访维稳一线、企业生产一线挂职锻炼，从市直机关、区市县选派一定数量处级领导干部上下交流任职，从金融机构引进专业干部到区市县挂职工作，组织年轻干部开展课题调研和业务比拼，大力培养具有专业背景的复合型领导干部。目前，结合事业单位改革和区市县领导班子调整，已有25人得到提拔或重用；选派30余人参加省、市巡视巡察组工作，采取“党校+高校”模式对80余人进行政治素质与专业能力复合培训。先后选派1024人到乡镇和村担任“第一书记”。通过加强“选育管用”有机结合，使适应新时代要求和全面振兴需要的优秀年轻干部源源不断成长起来。（通讯员 连组轩）