吉林汪清：创新实施“微创聊法”拧紧干部监督螺丝帽

近年来，吉林汪清主动适应全面从严治党新常态，创新实施“微创聊法”，以严标准要求干部、以严措施管理、约束干部，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，保证干部健康成长。

一是构建干部监督“微”阵地。建立“互联网+”干部监督新模式，通过创建“汪清干部监督”微信公众号，实现举报投诉“微接访”，方便群众零距离举报干部存在问题。将全县科级领导纳入干部监督交流群，形成“微互动”，在日常交流中细致留意干部作风问题。在重要节日前，利用短信、微信公众号等形式推送廉政信息、图片等教育材料，以“微提醒”的方式，把讲纪律、守规矩的理念从指尖植入到干部心田，使“咬耳扯袖”成为干部监督工作的常态，让干部始终绷紧“监督”之弦，不触红线、不越底线。

二是“创”新建立线索台帐。建立上级转发、州本级、待遇上访、公示期举报四类线索台帐，在台帐中标注案情摘要、承办人意见、调查处理结果等细节信息，对监督举报线索进行留痕纪实管理。定期组织领导干部填写个人有关事项表，对监督信息加以印证留痕。同时，对来电来访反映问题线索实行纪实管理，建立纪实工作手册，详细记录来电来访内容、问题调查情况、处理建议，将收集的信息根据问题性质逐一甄别归类，完善干部监督信息库。

三是常态化开展谈话“聊”天。针对科级干部的“犯规行为”，划分不同提醒等级，对一些线索不清、捕风捉影的信息，向当事人发放告知提醒单，提醒其有则改之、无则加勉。当干部在政治立场、思想作风、道德品质、廉政勤政、选人用人、干部担当作为等方面出现违规违纪苗头性问题时，对其进行戒勉谈话，帮助干部认识存在的问题及危害性。谈话中做好谈话记录，深挖问题“根源”，谈话后仔细梳理分析，给每个谈话对象建立台账、开好“病历”，明确整改目标，提出整改意见。

四是依“法”核查举报问题。本着“归口办理，认真调查、严肃处理”的原则，慎重负责地处理干部监督举报问题。凡属于受理范围内的举报，按照干部管理权限，由组织部门直接办理或督促有关部门、单位的组织人事部门承办。对群众反映性质严重、内容具体、线索清楚的选人用人、不担当不作为问题，组织部进行认真调查或立项督查。对经查问题属实的，依据有关规定，严肃处理、严格问责；严重违反规定，已经构成违纪违法的，及时移交纪检监察机关和司法机关依纪依法惩处。

（张林）