莫让年终考评“偶染风寒”

天气转凉，一不注意就容易“偶染风寒”，头昏脑涨，影响生活和工作。年终考核，同样如此。

莫染“官僚风”寒了群众的心。考核具有导向作用。年终考核坚持民生导向，日常工作就会坚持民生导向。走好群众路线，年终考核就不能光听干部说怎么，更要听群众怎么说。要走出办公室、走出政府院、走下小汽车，把眼睛从台账和汇报材料上移开，多到现场看，多到群众家，多见具体事，在乡语口碑里了解干部、评价工作，把是否满足人民群众对美好生活的需要，当成评判工作成效的标准。不仅看基层干部干了啥，更要看人民群众得到啥。通过考核，进一步树立大抓基层的鲜明导向，让基层干部把更多精力放在基层，放在增强群众获得感、提升满意度上，让党的执政基础更加牢固。

莫染“形式风”寒了干部的心。考核是为了让干部多干事、干实事，让干得好的受奖励，干得差的遭惩戒。形式主义的考核，只能让干部疲于应付，影响正常工作的开展，造成“神经紊乱”。健康的考核要突出考察党中央决策部署的贯彻执行情况，不断强化基层干部“四个意识”。要注重工作实绩，既看当前结果，也看提升程度，还要看未来潜力。要科学合理设置指标，坚持分层分类考核，注意区分发达与欠发达地区、城市与乡村、地方与部门、机关与企事业单位的不同情况，把有关情况考准考实考细，让干部群众心服口服。

莫染“享乐风”寒了组织的心。考核事关被考核者的切身利益，考核者往往成为被“围猎”的对象，令人心忧。考核的权力是党和人民赋予的，不能拿来做交易。打铁还要自身硬，手握考核权力的人，尤其要时刻保持头脑清醒，慎小慎微、慎始慎终，防止享乐主义倾向，及时躲避各种糖衣炮弹的攻击，不该去的地方不去，不该吃的饭不吃，不该喝的酒不喝。只有保持自己的清正廉洁形象，才能增强考核结果的道德说服力，才能让干部群众打心眼里服气，才能营造风清气正的社会环境。（作者 戚小强）