强化党建引领 推动实现高质量发展

近年来，中天鹏宇公司生存发展的内外部环境发生剧烈变化，转型升级发展压力巨大，公司党委深刻认识到，要实现从“贸易服务型”向“技术服务型”的转型升级发展目标，必须始终坚持党的领导，不断提高党建工作站位，深化党建工作内涵，拓宽党建工作思路，把党组织的政治优势转化为公司持续发展的竞争优势，以高质量党建推动高质量发展不断迈上新台阶。

一、全面落实党建工作责任制，把每个环节的党建工作抓具体、抓深入

1、编印“五个清单”，明晰责任田。围绕落实各级党组织书记“主业主责”和班子成员“一岗双责”，按党委、党支部两级责任主体，编印公司党委主体责任清单、党委书记“第一责任人”清单、党委委员“一岗双责”清单、党支部书记支部党建“第一责任人”清单、部门行政领导“一岗双责”清单等五个党建责任清单。通过细化、量化党建工作各项任务，明确时限进度和标准要求，促进党建主体责任的落地。

2、发布“两个手册”，实现可视化。先后发布公司党委委员学习工作“七合一”手册及基层党支部工作“六合一”手册，其中党委委员学习工作手册涵盖中心组集中学习记录、补课记录、个人自学记录、讲党课活动记录、参加年度民主生活会记录、联系基层工作记录、落实双重组织生活制度记录等七部分内容，基层党支部工作手册涵盖党支部基本情况记录、党员发展情况记录、党员奖惩情况记录、党员缴纳党费情况记录、组织生活记录、党员考核记录等六部分内容，推动实现党建工作的可视化、表格化、规范化、常态化。

3、构建“三个机制”，闭环促落实。在明责、履责的基础上，公司党委从优化评价内容、拓展评价主体、完善评价方式和强化结果运用等方面入手，构建起党建工作绩效考核评价机制、党支部书记抓党建工作述职评议机制和党员目标管理量化考核评价机制等3个机制，并通过将考核结果与绩效奖励、评优评奖直接挂钩，实现对基层党建工作成效的正向激励。

二、坚持服务科研生产经营不偏离，以发展成果检验党建工作实际成效

1、在谋划全局、把好发展方向上实现深度融合。推进党的领导与公司治理有机结合，将党建工作总体要求纳入公司章程，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。在公司改革调整过程中，坚持“四同步”原则，确保党的领导在公司改革发展中得到体现和加强。创新开展党建联建共建，定期召开党委会研究公司政策性、全局性、涉及长远发展和关系群众根本利益的大事，推进公司党的建设和转型发展。

2、在搭建平台、激活发展动能上实现深度融合。建成集团公司首个集教育、管理、服务等多功能于一体的数字化党建主题馆，涵盖党建主题展室和党建文化中心两大部分，是公司党建工作的新阵地、新载体、新平台。全面实施“共产党员先锋工程”项目，紧密结合内伸外延、提质增效、“三创新”、基础管理等重点工作，评选了计划采购、装备车保障等42个党员先锋示范岗，条码先锋团队、螺丝钉团队等22个党员项目攻关团队，开路先锋、质量制胜等14个党员突击队，确保了多项重点任务的圆满完成。

3、在多点发力、夯实发展基础上实现深度融合。聚焦中心开展形势任务教育及各类主题宣传活动，为推进以科研生产经营为中心的各项目标任务圆满完成营造良好氛围。建立联络保障工作“挂单”计时和“亮灯”警告考核模式，大力度推进“五必问、五必谈、五必访”等日常保障工作落实，构建贯穿全部过程、覆盖重点项目、保障全体职工、联动两级组织的思想政治保障体系，围绕中心开展思想保障。

三、牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，推动全面从严治党向基层延伸

1、固本强基、久久为功，着力“筑堡垒”。创新党的基层组织设置，印发《公司党支部基础工作标准化作业指导书》，党委书记带队赴外部企业开展党建工作对标调研，制定《公司“一支部一特色”党建品牌创建活动实施方案》，有力增强党支部在服务改革大局、服务创新发展、服务企业经营、服务基层党员、服务职工群众工作中的针对性和实效性。推行党建工作内部督导模式，党委领导每季度对支部党建工作逐一进行检查指导，逐步解决支部在抓党建工作上存在的思想认识问题、方式方法问题和工作内容问题。

2、深化教育、武装头脑，着力“强肌体”。搭建微型课堂、红色课堂、掌上课堂“三大载体”，全面深入引导广大党员在思想上当先进、业务上当尖子、工作上当表率、业绩上当标杆。一是“微型课堂”系统学。以“要点上墙”“一图读懂”等形式，组织党员学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。先后编印党员应知应会“易本通”和“口袋书”，有效解决“学什么？怎么学？怎么做”问题。二是“红色课堂”深入学。组织公司党员、入党积极分子赴革命圣地西柏坡、井冈山参观学习，通过专题党课、情景教学、实地观摩、专题研讨相结合的“四位一体”教育模式，促进党的十九大精神入脑入心入行。三是“掌上课堂”随时学。引入“互联网+党建”模式，建设并推出公司智慧党建APP，使党员可以通过“掌上课堂”随时随地浏览党建资讯、了解党建知识、接受党性教育。