深入推进新时代干部监督工作

●不断深化拓展监督范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部监督网络

●推进传统监督手段与现代信息手段深度融合，探索运用大数据思维和信息化手段做好监督工作，强化综合分析研判，努力构建大监督工作格局，推动干部监督由单一化、平面化向整体化、立体化转变

习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。组织部门要准确把握有关要求，强化辩证思维，创新工作理念，深入推进新时代组织部门干部监督工作。

坚持思想管理与行为管理的辩证统一。要深入学习贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理想信念教育，抓好政治理论武装，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全干部经常性提醒教育机制，对日常信访举报、巡视、经济责任审计等工作中发现的倾向性、苗头性问题，及时进行批评教育，防止小毛病演化为大问题。要坚持宽严相济、分类处置，用好监督执纪“四种形态”，因事而治、对症下药，有针对性地矫治干部的不端行为。

坚持全面覆盖与聚焦重点的辩证统一。要树立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全面监督理念，不断深化拓展监督范围，既关注工作圈，又关注社交圈，既抓八小时之内，又抓八小时之外，织密干部监督网络。要聚焦各级领导班子一把手、重点部门和关键岗位干部等关键人，紧盯重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等关键处，聚焦防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”等关键事，抓住干部进退留转等关键时，做深做细思想政治工作，强化对权力运行情况的监督制约。

坚持监督内容与监督方法的辩证统一。要推进干部日常监督与干部选拔任用监督深度融合，对收集的信访举报、审计结果、巡视等情况及时梳理分析，对发现的瞒报漏报个人事项、违法违纪等方面的不良反映及时处理，防止干部“带病提拔”。要整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，推进传统监督手段与现代信息手段深度融合，探索运用大数据思维和信息化手段做好监督工作，强化综合分析研判，努力构建大监督工作格局，推动干部监督由单一化、平面化向整体化、立体化转变。

坚持严格管理与激励关爱的辩证统一。要坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度，始终拧紧干部思想上的“螺丝”，守好底线、不碰红线、远离高压线。要加大治庸治懒力度，做到不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职。要强化正向激励，加大对基层干部、艰苦边远地区干部和担当作为干部的倾斜力度，做到政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、生活上关爱。要坚持“三个区分开来”，宽容干部在改革创新中的失误，积极审慎开展容错纠错，为担当作为的干部撑腰鼓劲。

坚持问责治标与制度治本的辩证统一。要坚持问题导向，强化责任意识，紧盯对“三大攻坚战”以及乡村振兴、新旧动能转换等中央重大战略部署的责任落实，以深入彻底的整改推进工作，以强有力的问责倒逼干部履职尽责。要紧盯痛点、难点、堵点，紧盯复发问题、普遍问题和反映强烈的突出问题，深入总结反思，研究把握规律，堵塞工作漏洞，从源头上防范问题发生。要以巡视整改等工作为契机，有针对性地加强制度机制建设，不断完善从严管理监督干部制度体系，提升党建和组织工作质量水平。

（作者系山东省委常委、组织部长）