云南富民：勾勒“344”优秀年轻干部发现培养选拔线路图

 近日，中共富民县委印发了《富民县关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的计划》,明确“三项主要目标”“四项具体措施”“四项工作要求”，勾勒出适应新时代发展的优秀年轻干部发现培养选拔线路图。

三项“主要目标”建设动态培养链条。一项目标，以建设高素质专业化干部队伍为目标，着眼今后5-10年乃至更长一段时间，放眼全县各镇（街道）、县级部门，努力发现一批优秀年轻干部，加快培养进度，加大选拔力度，使年轻干部选拔培养工作迈上制度化、规范化、长效化轨道。一项指标，每年考察确定不少于100名“重点培养年轻干部”，每年至少开展一次调研分析，进行筛选，淘汰不适宜重点培养的。一项动态机制，建设年轻干部教育培养对象“数据库”，对库内人员有计划地进行教育培训，每年至少进行1次全面调研分析，发现优秀“苗子”，补充为“重点培养年轻干部”，形成动态培养链。

四项“具体措施”抓实教育选拔任用。一是分类别教育培训，统筹年轻干部教育培训，每年以思想政治建设、党性教育和党纪党规、培养专业精神和工作能力为重点，突出理论武装和专业知识的教育培训，举办不同层次的专题培训，增强年轻干部适应全县经济社会发展要求的能力和本领。二是加大培养锻炼力度，结合岗位和专业需求、年轻干部成长需要和经历特点，采取上派下挂、轮岗交流、破格提拔、打破隐性台阶、递进培养等多种措施，有针对性地进行培养锻炼。三是从严从实监督管理，以组织人事部门统筹管理为主，依靠各基层党委和党组织，发挥好思想政治工作优势，注重把优秀年轻干部培养发展为共产党员，把共产党员培养为领导干部。四是大力选拔任用，坚决贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照好干部标准，大力推行实名制推荐领导干部，结合年轻干部培养锻炼的实际情况，及时选拔任用年轻干部，大胆提拔使用那些真干事、能干事、干成事的干部。

四项“工作要求”压实部门工作责任。一是统一思想认识，各基层党组织要切实提高年轻干部教育、培养、选拔、任用的责任感、使命感和紧迫感，站在对党和人民事业高度负责的高度，把年轻干部培养工作摆在突出位置，列入重要议事日程，抓紧抓实抓好，使优秀年轻干部尽快成长为头雁。二是注重统筹兼顾，正确处理好教育培养和选拔任用的关系，让每一名年轻干部都接受培训，提高政治素养、加强能力提升，充分调动各年龄段干部的积极性，不唯年龄使用干部，不简单以年龄划线，统筹做好优秀年轻女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养工作。三是压实工作责任，县委干教工作领导小组、县委组织部、县财政局、各基层党委，要结合各自的工作职责，做好相关工作，保证年轻干部教育培养工作的正常进行。四是营造良好氛围，强化舆论引导，大力宣传年轻干部中扎根基层、埋头苦干、乐于奉献的先进典型，为年轻干部树立榜样；大力培养党性强、业务精、作风实的年轻干部，形成忠诚干净担当的优秀年轻干部群体，为全县经济社会持续健康发展提供接续保证。

（中共富民县委组织部 谭克有）