云南：一线考干部 聚力促脱贫

地处祖国西南边陲的云南，129个县（市、区）中贫困县多达88个。去年以来，面对脱贫攻坚工作中干部不想为、不敢为、不会为等突出问题，云南大力推行在脱贫攻坚一线考核考察干部，鲜明树立重基层重实绩导向，全力激发干部干事创业热情。2017年，全省贫困人口净减少115万、贫困村出列1500个。2018年，15个贫困县脱贫摘帽。

凭脱贫攻坚实绩说话，树起选人用人风向标。省委书记陈豪旗帜鲜明地指出：对考核优秀、在扶贫工作中成效突出的干部要提拔使用；对不称职、不胜任、不负责的干部，坚决撤换甚至给予降级降职处理。省委组织部接连出台《关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的意见》等一系列针对性强、可操作的文件，部领导带头在全省组织系统开展了集中大调研工作。同时，探索开展了在脱贫攻坚一线考核考察干部工作，其中，共提拔了10名脱贫攻坚实绩突出的县党政正职，调整了9名不胜任现职的县党政正职。提拔使用的继续兼任现职集中精力抓脱贫攻坚，不胜任现职调整的一律不得在重要岗位、正职岗位任职。一名长期在基层工作的县委书记说：“我今年52岁了，只知道埋头干好工作，现在又在脱贫攻坚岗位上，根本想不到组织会提拔自己！”

直插基层一线和项目现场，用好的作风选作风好的人。由州市委常委、组织部长任组长，省委组织部负责州市的干部处同志为成员，组成调研小组，直接深入基层一线、干部群众之间、项目建设现场、急难险重任务中去发现干部、考察干部、检验干部。注重发现甄别在脱贫攻坚工作中有信念、有思路、有激情、有办法，真脱贫、脱真贫的好干部，列出实绩清单和问题清单，综合分析运用扶贫、发改等部门单项考核成果，对干部作出全面客观准确的评价。在脱贫攻坚一线考核考察干部不划定谈话范围、不确定谈话对象，由考核考察组根据知情度、关联度原则，随机主动到办公室、基层一线、项目现场找干部群众谈话，谈话采取“一对一”方式，营造宽松谈话氛围，了解了很多真实情况。

考出加速度展现新气象，脱贫攻坚战场捷报频传。全省州市、县两级组织部门全面推行在脱贫攻坚一线考核考察干部工作。截至今年9月，全省共提拔使用了587名在脱贫攻坚第一线工作实绩突出的干部，组织调整了106名推动脱贫攻坚工作不力、不胜任现职的干部。2017年，在省级党委和政府扶贫开发工作成效考核中，云南为综合评价较好。2018年祥云、姚安等县接受国家评估检查组检查，无错退、无漏评，群众满意度高。会泽县调整县委书记后，2018年上半年经济指标综合考核排名由曲靖市倒数跃居全市第一。（通讯员 云祖轩）