小城市要做好凝聚人才大文章

近日，上海、西安、南京等地纷纷出台人才“新政”，开出各种优惠条件，千方百计引进人才，“人才争夺战”愈演愈烈。与此同时，大城市的频繁出手，让小城市的人才工作陷入尴尬境地：人才招引难度增大，费力招来了，过不了多久又“飞走”了。

“功以才成，业由才广。”在加快转型升级、注重高质量发展的新时代，人才作为第一资源将发挥更为突出的决定性作用。在各类竞争中，人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。但是小城市资源明显比不上大城市，如果仿效大城市用高薪留人，财政又负担不起。小城市如何留住人才？笔者认为，小城市要通过搭建平台、加强帮扶和真情服务等方式，持续优化人才环境，补好短板，打好基础，做到既“留人”更“留心”。

搭建平台承载人才梦。栽下梧桐树，才能引来金凤凰。人才集聚需要平台，人才发展更加需要平台。小城市要积极推动现有平台提档升级，建设一批有影响力和带动力的高端研发平台、科技转化平台，为创新人才提供施展才华的舞台。要不断深化创业孵化基地和众创空间建设，着力完善配套服务，强化孵化功能，为创业人才提供快捷高效、功能完备的入驻服务。要整合各类资源，举办承办各类赛事，推动人才在竞争和挑战中早日成才。

加强帮扶提高“成才率”。人才的茁壮成长，需要我们不断加强帮扶，提升帮扶实效。小城市要将人才专项资金列入财政预算，及时兑现人才奖补资金，并不断加强对人才的资金扶持，为留住人才提供资金保障。要鼓励商业银行为人才企业提供科技信贷、知识产权和股权质押等金融服务，解决人才融资难问题，调动人才创新创业的积极性主动性。探索实施创业投融资风险补偿机制，对人才创办企业所发生的投资损失，财政按一定比例给予补偿，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

真情服务留住人才心。日益激烈的人才争夺战对人才服务提出了更高要求，真心实意为人才提供优质服务是一剂拴心留人、爱才聚才的良方。小城市要大力推行党政领导联系人才制度，建立健全人才慰问、评选表彰等各项关怀激励制度，让人才感受到社会尊重的荣誉感和实现价值的成就感。要为人才提供“一站式”服务，在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”，让人才有用武之地、无后顾之忧。要重视打造人才交流平台，定期举办人才联谊会活动，进一步提升人才的归属感、获得感。

(中共如皋市委组织部 韦红)