让年轻干部脱颖而出

年轻干部是党的事业的接班人，选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程，事关全局、影响长远。选准用好年轻干部，才能不断推动年轻干部队伍建设，让新时代更多优秀年轻干部脱颖而出，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。

拓宽视野选。要严格程序、科学选用，坚持以德为先、任人唯贤和五湖四海、人事相宜选拔年轻干部，破除选拔中视野不宽、渠道狭窄的现象，打破论资排辈，破解部门化、地域化问题，把各方面优秀年轻干部集中起来，把事业需要的青年才俊凝聚起来。要善于从基层发现、在一线选拔年轻干部，把那些经受得住矛盾和困难、急难险重任务考验的优秀年轻干部发现出来，选拔起来。

强化实践“炼”。年轻干部虽然受过高等教育，有思想有闯劲有拼劲，但往往阅历浅薄、经验欠缺，难免心浮气躁、盲干蛮干，甚至虎头蛇尾、半途而废。要教育引导年轻干部立足基层，脚踏实地，自觉拜群众为师，虚心向群众学习，在勤学苦练、实干苦干中磨练意志品质。要有针对性地把优秀年轻干部放到精准脱贫、乡村振兴一线、重点项目上进行实践磨砺、强化锻炼，让他们在摸爬滚打中练就成事的本领能力。

严厚结合管。严是爱，宽是害。护航年轻干部的健康成长，是各级党委义不容辞的政治责任。要坚持抓早抓小，坚持从苗头性问题抓起，多为年轻干部咬耳扯袖，教育他们时刻慎独慎微，做到立场坚定、守牢底线、严守规矩。改进完善年轻干部考核机制，多为敢于担当的年轻干部担当，多为敢于创新的年轻干部担责，营造崇尚实干、鼓励创新的良好干事创业氛围。

（作者单位：贵州省遵义市委组织部）