谈心贵在“入心”

谈心谈话重在用心入心，引发干部思想的共鸣和触动，才能更加务实管用。湖北鄂州市开展常态化规范化的谈心谈话，以用心为出发点，以入心为关键，从点到面、精准发力，激活干部队伍攻坚热情。

坚持换位思考，帮助答疑解困、攻克难题，谈心才能更好地为基层干部解开心结，激发其斗志。不能把包括谈心谈话在内的一些党内关怀走成形式，以开会座谈、调度工作、表扬批评替代了事。基层一线任务多、情况复杂，基层干部在工作中会遇到梗阻，身体进入“亚健康”状态，特别是家庭遇到变故的时候，组织上应当及时“出面”，以谈心加强了解慰问，切实帮助渡过难关。这种交心关怀易让干部既感激又感恩，胜过走走形式的嘘寒问暖。鄂州正是强化制度建设，层层推进、全部覆盖，建立起激励担当作为的动力机制，紧抓带队伍、促工作的“牛鼻子”。

谈心“因材施教”，更能打动人心。与日常管理中的奖罚褒贬一样，谈心谈话亦应增强针对性、指导性、示范性和时效性。跟踪观察、充分调研才能对一个个具体的干部做到“知根知底”，对个人的优点不足，抑或是身存的“毛病”有准确刻画。找准问题，才能对症下药，面对面交流交心的时候，才会从量身打造干部成长成才“规划图”的战略角度，循循善诱、慢慢启发，从而指点迷津、以德服人、以情动人。鄂州“把脉问诊”领导班子和干部队伍运行情况，“知根知底”后再开展谈话，不忽视干部成长涉猎的每一个领域，不放弃每一个受处分的干部，在为干事者解忧方面树立了标杆。

谈心谈话作用发挥得好，能够提升干部队伍凝聚力战斗力，因此不能“一谈了之”。提升干部队伍作风，强化班子领导能力，增强党员干部干事激情，都需要将谈心谈话持续推进、跟踪监督整改。放眼来看，制度化的谈心谈话工作，不仅在鄂州“遍地开花”，也成为各地优化提升干部思想政治工作的必修课。

（作者单位：山东省潍坊市委组织部）